Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...és ezáltal helyettesítésrelesz szükség. Azt, hogy meghatározott munkára vagy feladatra jön-e létre ajogviszony, az összes körülmény mérlegelésével kell megállapítani.Meghatározott feladatok végzése tipikusan időszakosan merül fel, illetve nemfeltétlenül tartozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.
Kapcsolódó címkék:  

Vezető felmentése

Kérdés: 1988. december 1. óta mint gazdasági vezető dolgozom. Fúzió miatt 2004. augusztus 31-ével munkaköröm megszűnt, de mert 2004. július 28-a óta táppénzes állományban vagyok, ezért 2004. szeptember 1-jei hatállyal, áthelyezéssel az iskola állományba vett, és ezzel vezetői pótlékomat megszüntették. a) Jogos-e a pótlék elvonása táppénzes állomány esetén? b) Mikortól és mennyi időtartamra jár a felmentés és végkielégítés? c) A felmentési időből mennyit kötelező ledolgozni? d) A ki nem vett időarányos szabadságot melyik bérrel kell kifizetni? e) A táppénz időtartamára jár-e szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató dönt arról, hogy a felmentési idő felére, vagyennél hosszabb mértékben tekint el a munkavállaló munkavégzésétől, ezmérlegelési jogkörébe tartozó döntés. A munkavállaló nem kényszerítheti ki ateljes időtartamú mentesítést. Ugyanakkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.