Szabadságra jogosító idő meghatározása

Kérdés: A közalkalmazott a "nők 40 éves öregségi nyugdíj"-át igényli 2013. december 1-jétől. 2013. április 1-jétől kezdi meg a felmentését. 2013. augusztus 1-jétől munkavégzés alól mentesül. Erre az utolsó négy hónapra is jár-e a szabadság? A Kjt. 115. §-ának g) pontja szerint a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. §-a (1) bekezdésének b)-k) pontjában meghatározott tartam is munka­viszonynak számít, és jár rá szabadság. De mit jelent az 55. § k) pontja ebben az esetben (munka­viszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartam)? A korábbi Munka Törvénykönyvében átlagkereset időszakára járt, ezt a részt most teljesen kivették a törvényből.
Részlet a válaszából: […] ...írja elő a munkavállaló munkavégzés alóli mentesülését pél­dául a felmondás során kötelezően biztosítandó munkavégzés alóli mentesítés tartamára is (erre az időszakra távolléti díj jár).Véleményünk szerint tehát felmentés esetén a munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 19.
Kapcsolódó címkék:    

Felmentési idő alatti munkavégzés

Kérdés: Felmentési idejét töltő dolgozó munkájára szükség van a felmentési idő alatt. Milyen módon lehet munkáját kifizetni? Hogyan kell alkalmazását legálisan rendezni?
Részlet a válaszából: […] ...másképp nem rendelkezik – eltérhet. Ennek feltétele, hogy amunkavállalóra kedvezőbb feltételt állapítson meg.A munkavégzés alóli mentesítés mértéke tehát amunkavállalóra irányadó felmondási idő fele, melytől a kollektív szerződés, afelek megállapodása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.
Kapcsolódó címke: