"40 éves nyugdíjra" jogosultság 2012-ben

Kérdés: Intézményeinkben több közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott hölgy nyugdíjba vonulna a 40 éves munkaviszony megléte jogcímén 2012-ben. Költségvetés készítése folyik, ehhez szeretném tudni, hogy mennyi a felmentési idejük (a Kjt. 33. §-a alkalmazható 2012-ben is?), az őket megillető szabadság kiadása mikor esedékes? Szabadság jár a felmentési időre is? Jubileumi jutalom kifizetésének időpontja a munkában töltött utolsó nap? Ez esetükben a felmentési idő utolsó napja?
Részlet a válaszából: […] ...felmentésiindokot nem befolyásolja az sem, ha a felmentést még 2011-ben közölték, de afelmentési idő 2012-ben jár le. Bár a Kjt. szerinti nyugdíjasnak minősülésszabályai – a nyugdíjszabályok változásával párhuzamosan – módosulnak 2012-ben,a Kjt. 30. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.
Kapcsolódó címkék:  

Jubileumi jutalom

Kérdés: Előrehozott nyugdíj esetén, ha a dolgozó munkaviszonya nem szűnik meg, továbbra is teljes munkaidőben, eredeti munkakörében foglalkoztatjuk, jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra, ha 38 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazott jogviszonya megszűnik (pl. felmentéssel vagy közös megegyezéssel), és legkésőbb a jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi jogviszonnyal rendelkezik, akkor ki kell fizetni részére a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 3.