Közalkalmazott fizetési fokozatának és szabadságának megállapítása

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyt létesítettem egy egészségügyi intézményben mint takarítónő. Előző munkaviszonyaimban nem voltam közalkalmazott, ezért "A1"-es fizetési kategóriába soroltak. Szabadságomat is a Kjt. szerint állapították meg, hivatkozván a Kjt. 57. §-ra, amely szerint a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1-es fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg, így csak 20 nap alapszabadságot kaptam. Önök szerint jogosan járt-e el a munkáltató, ha már nem közalkalmazottként 16 évet ledolgoztam?
Részlet a válaszából: […] ...is ennek megfelelően változik a Kjt.előírásai alapján. Megjegyzem továbbá, hogy a szabadságot a Munka Törvénykönyvealapján járó pótszabadságokra (pl. gyermekek után járó pótszabadságra) isfigyelemmel kell kiszámolni, a rendes (alap- és pót-) szabadságnak még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.
Kapcsolódó címkék:    

Egyes közalkalmazottak rendes évi szabadsága

Kérdés: Változott-e a közalkalmazott technikai dolgozók rendes évi szabadsága az Mt. 131. § (1) bekezdésének életbelépése óta? Mi az alap- és a pótszabadság kiszámításának módja a technikai közalkalmazottnál?
Részlet a válaszából: […] ...növekedésével szintén növekszik, maximum harminc napra, a negyvenötödik életév elérésekor.Az alapszabadságon felül bizonyos esetekben pótszabadság is jár, ennek különböző fajtáit határozza meg az Mt.: pl. fiatal munkavállaló pótszabadsága, a gyermek után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.
Kapcsolódó címkék: