Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás

Kérdés: Az önkormányzatunk második éve alkalmaz mezőőröket (2 fő) hathavi munkaidőkeretben, amely a mezőgazdasági idényhez igazodva, április-szeptember és október-március időszakokra van meghatározva, és kinevezésükben is szerepel. A ledolgozott munkaidőt nyilvántartják, ez havonta kerül kinyomtatásra. Hogyan kell megadni az érintettek munkaidő-beosztását, mennyit dolgozhatnak egy nap? Dönthetnek-e saját maguk arról, hogy mikor, milyen beosztásban dolgoznak? A munkaidőkeret meghatározása tárgyéven belül kell, hogy legyen? Erre vonatkozóan az Mt.-ben nem találtam szabályozást. A hathavi munkaidőkeret jelen esetben jogszerű-e? A munkabeosztás dokumentálását kitől lehet megkövetelni, és ennek hiánya milyen következményekkel járhat egy munkaügyi ellenőrzés kapcsán?
Részlet a válaszából: […] ...módon (pl. faliújságon, hirdetőtáblán kifüggesztve, munkahelyi e-mail-címre megküldve stb.). A teljesített munkaidő, a munka- és pihenőidő szabályainak betartása, az esetleges rendkívüli munkavégzés tartama csak konkrét beosztás alapján ítélhető meg, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.
Kapcsolódó címkék:  

Idényjellegű munkavégzés

Kérdés: Kollektív szerződés hatálya alatt működő mezőgazdasági ágazathoz tartozó munkáltató milyen szabályok között vezethet be idényjellegű munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...számára a foglalkoztatás tekintetébenjelentős szabadságfokot ad, működési sajátosságainak megfelelően alakíthatja amunka-, illetve pihenőidő beosztását.Munkaidőkeret alkalmazása során a munkaidőkeret kezdő ésbefejező időpontját meg kell határozni, és erről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.
Kapcsolódó címkék: