Szlovák állampolgárt alkalmazó munkáltató adó- és járulékkötelezettségei

Kérdés: Szlovák állampolgárt részmunkaidőben munkaszerződéssel 10 havi határozott időtartamra kívánunk alkalmazni. Nevezettnek Szlovákiában főállású munkaviszonya van, Magyarországon nem lesz lakhelye, nincs adóazonosító jele s taj-száma. Munkavégzés mindkét országban lesz. A munkáltatónak milyen bejelentési, járulékfizetési kötelezettségei vannak, illetve a munkavállalótól milyen okmányok, igazolások kellenek, és a béréből mit és mennyit kell levonni?
Részlet a válaszából: […] ...1950 forint (naptárinaponként 65 forint).Amennyiben a munkaviszonyban történő foglalkoztatás a teljesmunkaidőnél rövidebb munkaidőben (részmunkaidő) történik, a tételesegészségügyi hozzájárulás összege a teljes összegnek a teljes munkaidő ésrészmunkaidő arányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Közalkalmazotti tanács és a szakszervezet

Kérdés: Milyen mértékig szólhat bele egy költségvetési intézmény pénzügyi, gazdasági ügyeibe a közalkalmazotti tanács és a szakszervezet? Számon kérheti-e a munkáltatótól, hogy milyen jogcímen és milyen mértékig jutalmazza egyes dolgozóit? Azaz meddig terjed a hatás- és jogköre ezen ún. érdek-képviseleti szerveknek?
Részlet a válaszából: […] ...terveketvalamintf) a munkáltató munkarendjének kialakítását és az évesszabadságolási tervet;– tájékozódási jogosultság illeti meg a részmunkaidős és ahatározott időre szóló foglalkoztatási helyzet alakulásáról;– megilleti a tájékoztatáskérés minden...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
Kapcsolódó címkék: