Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: Táppénzes állományban lévő köztisztviselőnél az OSZI (Orvosszakértői intézet) I. fokú orvosi bizottsága 67 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a köztisztviselő a rokkantsági nyugdíjat igénybe kívánja venni, akkor mi a teendő? A munkaviszony megszűnése felmentéssel vagy közös megegyezéssel történik? Lehetséges-e ugyanazon a munkahelyen rokkantnyugdíjasként továbbfoglalkoztatni ezt a köztisztviselőt? Ha igen, akkor ebben az esetben a munkáltató részéről milyen lépéseket kell tenni? Munkaalkalmassági vizsgálat kell-e?
Részlet a válaszából: […] ...sorkerülhet közös megegyezéssel, de sokkal gyakoribb, hogy az alkalmazott kérésérea munkáltató kötelező jelleggel felmenti.Felvetődhet a rokkantnyugdíjban részesülőtovábbfoglalkoztatása, illetve újbóli foglalkoztatása. Nincs annak akadálya,hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.

Rokkantnyugdíjas jubileumi jutalma

Kérdés: Körjegyzőség rokkantnyugdíjas dolgozót alkalmaz, napi 4 órában. A 35 éves jubileumi jutalmat, mint köztisztviselő, megkapta. Jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra, és mennyire, ha időközben munkaviszonya megszűnik, vagy csak akkor, ha a jogviszonyban töltött ideje eléri a 40 évet?
Részlet a válaszából: […] ...másik foglalkoztatási jogviszonyban már megkapta, másrészt a jutalom az előírt jogviszonyban töltött idő betöltésének napján esedékes.Rokkantnyugdíjasként foglalkoztatott köztisztviselő is jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra, amennyiben azt még más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.