Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartamának meghatározása

Kérdés: Helyettesítés (GYED, GYES, fizetés nélküli szabadság stb.) céljából létesített határozott idejű közalkalmazotti jogviszony időtartama meghatározható-e naptárilag, amelyet ismételt határozott idejű kinevezéssel hosszabbítunk meg, amíg a helyettesítés indokolt?
Részlet a válaszából: […] ...A határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyidőtartama – ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötöttmunkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabbhatározott időtartamú jogviszony tartamát is – az öt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 18.
Kapcsolódó címkék:  

Egyes közalkalmazottak rendes évi szabadsága

Kérdés: Változott-e a közalkalmazott technikai dolgozók rendes évi szabadsága az Mt. 131. § (1) bekezdésének életbelépése óta? Mi az alap- és a pótszabadság kiszámításának módja a technikai közalkalmazottnál?
Részlet a válaszából: […] ...meg az Mt.: pl. fiatal munkavállaló pótszabadsága, a gyermek után járó pótszabadság, vak munkavállaló pótszabadsága stb. Kollektív szerződés vagy munkaszerződés egyéb pótszabadságokat is megállapíthat, és a törvényi pótszabadságok mértékét fel is emelheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. július 15.
Kapcsolódó címkék: