Megbízási díj vagy keresetkiegészítés

Kérdés: Középfokú oktatási intézmény vagyunk. A bérleti díj és az önköltséges tanfolyamok bevételeinek egy részét – a 217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet 57. § alapján – személyi juttatásra fordítjuk. Kérdésünk, hogy az így kifizetett személyi juttatást megbízási szerződés keretében megbízási díjként, vagy az illetmény részeként mint keresetkiegészítést vagy illetménykiegészítést kell kifizetni? Ugyanez a kérdés vonatkozik a fenntartónk által támogatott tanórán kívüli nyelvoktatást végzők díjazására is. Megbízási díjként vagy keresetkiegészítésként kell-e számfejteni e díjat?
Részlet a válaszából: […] ...Akeresetkiegészítés feltételeit a kollektív szerződés, ennek hiányában amunkáltató állapítja meg." (Sem kinevezett, sem megbízott vezető nemrészesíthető ilyen keresetkiegészítésben.) E juttatási forma bevezetése tehátakkor javasolt, ha ezzel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.
Kapcsolódó címkék:    

Szociális jellegű juttatások elszámolása

Kérdés: Milyen jogcímen lehet kifizetni és elszámolni a Ktv. 49/H. § b, d, f pontjainak megfelelő juttatásokat (lakhatási, lakásépítési, -vásárlási támogatás; családalapítási támogatás, szociális támogatás)?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben megjelölt juttatások mértékét, feltételeit, az elbírálás rendjét, valamint a visszatérítés szabályait a hivatali szervezet vezetője állapítja meg. Ebben a szabályzatban kell azokat az eseteket is megjelölni, melyeket a költségvetési szerv ebbe a körbe sorol...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.
Kapcsolódó címke: