Felmentési tilalom
Kérdés
Települési önkormányzat fenntartásában működő, önállóan gazdálkodó költségvetési szerv negyedik hónapja táppénzen lévő gazdasági vezetőjének munkaviszonyát szakmai alkalmatlanság miatt szeretnénk megszüntetni. A táppénzes állomány megszűnése után meddig áll felmentési tilalom alatt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. július 15-én (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 379
[…] ítéletére, melynek lényegi döntése szerint a gazdasági munkakörben alkalmazott közalkalmazott alkalmatlanságára alapított felmentés jogellenes, ha a munkájában megállapított hiányosságok szakértői vélemény szerint is jelentéktelenek. Ily módon, ha a munkáltató "alkalmatlanság" jogcímén kíván egy jogviszonyt megszüntetni, akkor mindig igen körültekintően kell eljárnia, mindig több oldalról is bizonyítania, szükség esetén dokumentumokkal, iratokkal kell alátámasztania az alkalmatlanság tényét. Az Mt. 90. § (1) bekezdés a) pontja alapján a munkáltató nem szüntetheti meg felmentéssel a közalkalmazotti jogviszonyt a betegség miatti keresőképtelenség időtartama alatt, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy évig. A (2) bekezdés b) pontja szerint a felmentési idő, ha az előbb meghatározott felmentési védelem időtartama a 31 napot meghaladja, a felmentési tilalmat követő 30 nap elteltével kezdődhet el. A kérdéses esetben a közalkalmazott negyedik hónapja táppénzen van, tehát […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. július 15-én (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 379
[…] ítéletére, melynek lényegi döntése szerint a gazdasági munkakörben alkalmazott közalkalmazott alkalmatlanságára alapított felmentés jogellenes, ha a munkájában megállapított hiányosságok szakértői vélemény szerint is jelentéktelenek. Ily módon, ha a munkáltató "alkalmatlanság" jogcímén kíván egy jogviszonyt megszüntetni, akkor mindig igen körültekintően kell eljárnia, mindig több oldalról is bizonyítania, szükség esetén dokumentumokkal, iratokkal kell alátámasztania az alkalmatlanság tényét. Az Mt. 90. § (1) bekezdés a) pontja alapján a munkáltató nem szüntetheti meg felmentéssel a közalkalmazotti jogviszonyt a betegség miatti keresőképtelenség időtartama alatt, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy évig. A (2) bekezdés b) pontja szerint a felmentési idő, ha az előbb meghatározott felmentési védelem időtartama a 31 napot meghaladja, a felmentési tilalmat követő 30 nap elteltével kezdődhet el. A kérdéses esetben a közalkalmazott negyedik hónapja táppénzen van, tehát […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
