Jubileumi jutalom
Kérdés
Előrehozott nyugdíj esetén, ha a dolgozó munkaviszonya nem szűnik meg, továbbra is teljes munkaidőben, eredeti munkakörében foglalkoztatjuk, jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra, ha 38 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. február 3-án (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 587
[…] feltételeket megszerzi, a munkáltató köteles kifizetni a jutalmat. Ebben az első esetben az előírt, jogviszonyban töltött éveket el kell érni. Amennyiben a közalkalmazott jogviszonya felmentéssel szűnik meg, és a felmentés jogcíme a nyugdíjjogosultság, akkor a jogviszony megszűnésének évében esedékes jubileumi jutalmat – legyen az a 25, 30 vagy 40 éves jutalom – az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni. A 40 éves jubileumi jutalom kifizetésének lehetőségére azonban a jogalkotó egy még kedvezőbb szabályt is hozott. Ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnik (pl. felmentéssel vagy közös megegyezéssel), és legkésőbb a jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi jogviszonnyal rendelkezik, akkor ki kell fizetni részére a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat. Ez utóbbi esetben tehát nem az esedékesség évében, hanem akár 5 évvel azt megelőzően is sor kerülhet ennek a jutalomfajtának a kifizetésére. A kérdésben felvetett esetről azt […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. február 3-án (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 587
[…] feltételeket megszerzi, a munkáltató köteles kifizetni a jutalmat. Ebben az első esetben az előírt, jogviszonyban töltött éveket el kell érni. Amennyiben a közalkalmazott jogviszonya felmentéssel szűnik meg, és a felmentés jogcíme a nyugdíjjogosultság, akkor a jogviszony megszűnésének évében esedékes jubileumi jutalmat – legyen az a 25, 30 vagy 40 éves jutalom – az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni. A 40 éves jubileumi jutalom kifizetésének lehetőségére azonban a jogalkotó egy még kedvezőbb szabályt is hozott. Ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnik (pl. felmentéssel vagy közös megegyezéssel), és legkésőbb a jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi jogviszonnyal rendelkezik, akkor ki kell fizetni részére a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat. Ez utóbbi esetben tehát nem az esedékesség évében, hanem akár 5 évvel azt megelőzően is sor kerülhet ennek a jutalomfajtának a kifizetésére. A kérdésben felvetett esetről azt […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
