Közalkalmazott nyugdíjazása
Kérdés
Egyik dolgozónk kéri a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését felmentéssel, mivel nyugdíjba kíván vonulni. Eddig megszerzett szolgálati ideje 38 év, melyből 22 év számít közalkalmazotti jogviszonynak. Intézményünknél 4 éve dolgozik. Milyen juttatások járnak neki a törvény szerint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. május 18-án (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 731
[…] megállapodásából vagy a kollektív szerződésből is következhet. Leghosszabb tartama megállapodásból eredően sem lehet nyolc hónapnál több. Munkavégzés alóli mentesítés Felmentés esetén a közalkalmazottat legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól, a munkáltató ettől a közalkalmazott javára eltérhet. Ezen időtartamra átlagkereset illeti meg a munkavállalót. Szabadság megváltása Az Mt. 136. § (1) bekezdése alapján, ha a jogviszony megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg a közalkalmazott, akkor azt pénzben meg kell váltani. Általános szabályként kell megemlíteni, hogy ha a jogviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe a közalkalmazott annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett illetményt köteles visszafizetni. Ez alól kivételt jelent az az eset, amikor a jogviszony nyugdíjazás miatt szűnik meg. Jubileumi jutalom Bizonyos esetekben a közalkalmazott a jogosító idő elérése nélkül jogot szerez jubileumi jutalomra: a nyugdíjjogosultság megszerzése, illetőleg a nyugdíjban való részesülés miatti felmentésnél a megszűnés évében esedékessé váló bármilyen fokozatú jubileumi jutalomra; ha a közalkalmazott legkésőbb a jogviszonya megszűnésének időpontjában öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, vagy rokkantsági nyugdíjban részesül, és harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves jogviszonnyal járó jubileumi jutalomra. Mindkét […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2004. május 18-án (28. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 731
[…] megállapodásából vagy a kollektív szerződésből is következhet. Leghosszabb tartama megállapodásból eredően sem lehet nyolc hónapnál több. Munkavégzés alóli mentesítés Felmentés esetén a közalkalmazottat legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól, a munkáltató ettől a közalkalmazott javára eltérhet. Ezen időtartamra átlagkereset illeti meg a munkavállalót. Szabadság megváltása Az Mt. 136. § (1) bekezdése alapján, ha a jogviszony megszűnésekor a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg a közalkalmazott, akkor azt pénzben meg kell váltani. Általános szabályként kell megemlíteni, hogy ha a jogviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe a közalkalmazott annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett illetményt köteles visszafizetni. Ez alól kivételt jelent az az eset, amikor a jogviszony nyugdíjazás miatt szűnik meg. Jubileumi jutalom Bizonyos esetekben a közalkalmazott a jogosító idő elérése nélkül jogot szerez jubileumi jutalomra: a nyugdíjjogosultság megszerzése, illetőleg a nyugdíjban való részesülés miatti felmentésnél a megszűnés évében esedékessé váló bármilyen fokozatú jubileumi jutalomra; ha a közalkalmazott legkésőbb a jogviszonya megszűnésének időpontjában öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, vagy rokkantsági nyugdíjban részesül, és harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves jogviszonnyal járó jubileumi jutalomra. Mindkét […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
