Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. augusztus 9-én (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1154

[…] munkakör kiválasztásánál az ellátandó feladat mellett vizsgálni kell azt is, hogy a közalkalmazott rendelkezik-e azzal az iskolai végzettséggel, szakképesítéssel, szakképzettséggel, amellyel őt az adott munkakörbe be lehet sorolni. E kérdés eldöntésében segítenek az ágazati miniszteri rendeletek, amelyek eligazítást nyújtanak arra vonatkozóan, hogy a különböző elnevezésű munkakörökbe milyen feladatot ellátó alkalmazottat lehet besorolni. Fentiek alapján nem kerülhet sor olyan képesítéssel való átsorolásra, mely nem tekinthető az adott munkakörben megfelelő iskolai végzettségnek. A közszolgálati jogviszonyban valóban kötődik egy határidő 2005. évhez, azonban nem július 1-jéhez, hanem a 2005/2006. évben megszerzett felsőfokú iskolai végzettségekre vonatkozóan. A köztisztviselőt – amennyiben az általános alkalmazási feltételeknek megfelel (Ktv. 7. §) – iskolai végzettségének és a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejének megfelelően be kell sorolni. A besorolás "kizárólag" az iskolai végzettséghez, közszolgálati jogviszonyban töltött időhöz és a minősítéshez igazodik. Amennyiben a köztisztviselőnek a besorolását befolyásoló körülményei megváltoznak – a feladatköréhez szükséges felsőfokú iskolai végzettséget szerez –, és az egyéb feltételeknek is megfelel, kötelező az új feltételeknek – adott esetben végzettségének – megfelelő átsorolása. A Ktv. 2005. január 31-éig hatályos szövege szerint a köztisztviselő átsorolására akkor kerülhetett sor, ha olyan felsőfokú iskolai végzettséget szerzett, mely nem szerepelt ugyan a feladatköréhez szükséges képesítési előírások között, de a köztisztviselő a szakképesítési előírásoknak megfelelt. Ez a gyakorlatban azt jelentette, hogy az egyébként nem szakirányú egyetemi vagy főiskolai végzettséggel is átsorolható volt az ügyintéző I. besorolási osztályba az a köztisztviselő, aki pl. […]