Vezető túlórája
Kérdés
Vezető besorolású köztisztviselő októbertől áprilisig rendkívül sok túlórát kénytelen ellátni. A munkáltató ezt nem veszi tudomásul, írásban pedig azért nem írja elő a túlórát, mert a vezető köztisztviselőt úgysem illeti meg díjazás annak ellenértékeként. Semmilyen korlátja nincsen az ilyen típusú túlóráztatásnak? Kérhető-e a munkáltatótól az, hogy írásban rendelje el a túlmunkát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. november 2-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1219
[…] hogy el kell-e rendelni a rendkívüli munkavégzést. Álláspontunk szerint nem szükséges, amennyiben ennek mértéke a kezelhetőség és a vezető által is elfogadott mértékű. Amennyiben azonban egy adott munkaterületen, időszakosan jelentős mértékű túlmunkaigény merül fel a munkáltató részéről, akkor szükséges annak írásbeli elrendelése. A munkáltató részéről az a hivatkozás, hogy a vezető a rendkívüli munkavégzés ellentételezéseként sem szabadidőre, sem szabadidő-átalányra nem jogosult, önmagában kellő okot szolgáltat arra, hogy akkor ne is kerüljön elrendelésre. Az alkalmazott – akár vezető is – kérheti, hogy a munkáltató írásban rendelje el a rendkívüli munkavégzést. Természetesen vannak korlátai és akadályai a rendkívüli munkavégzés elrendelésének. Az Mt. általános szabályai meghatároznak jó néhány olyan konkrét esetet, amikor nem, vagy csak korlátozott mértékben élhet a munkáltató a rendkívüli munkavégzés elrendelésének lehetőségével. Ezek röviden felsorolva a következők: – a munkáltató csak különösen indokolt esetben rendelhet el a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható köztisztviselő számára rendkívüli munkavégzést [Mt. 127. § (1) bek.]; – a rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a köztisztviselő egészségét, testi épségét, illetőleg nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire aránytalan terhet [Mt. 127. § (2) bek.]; – a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig, a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, továbbá a fiatal munkavállaló, valamint az egészségre ártalmas munkakörben foglalkoztatott köztisztviselő rendkívüli munkavégzésre nem vehető igénybe [Mt. 127. § (5) bek.]; – csak beleegyezésével kötelezhető rendkívüli munkára a gyermekét egyedül nevelő köztisztviselő a gyermeke négyéves koráig [Mt. 127. § (6) bek.]; – munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés csak baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. november 2-án (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1219
[…] hogy el kell-e rendelni a rendkívüli munkavégzést. Álláspontunk szerint nem szükséges, amennyiben ennek mértéke a kezelhetőség és a vezető által is elfogadott mértékű. Amennyiben azonban egy adott munkaterületen, időszakosan jelentős mértékű túlmunkaigény merül fel a munkáltató részéről, akkor szükséges annak írásbeli elrendelése. A munkáltató részéről az a hivatkozás, hogy a vezető a rendkívüli munkavégzés ellentételezéseként sem szabadidőre, sem szabadidő-átalányra nem jogosult, önmagában kellő okot szolgáltat arra, hogy akkor ne is kerüljön elrendelésre. Az alkalmazott – akár vezető is – kérheti, hogy a munkáltató írásban rendelje el a rendkívüli munkavégzést. Természetesen vannak korlátai és akadályai a rendkívüli munkavégzés elrendelésének. Az Mt. általános szabályai meghatároznak jó néhány olyan konkrét esetet, amikor nem, vagy csak korlátozott mértékben élhet a munkáltató a rendkívüli munkavégzés elrendelésének lehetőségével. Ezek röviden felsorolva a következők: – a munkáltató csak különösen indokolt esetben rendelhet el a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható köztisztviselő számára rendkívüli munkavégzést [Mt. 127. § (1) bek.]; – a rendkívüli munkavégzés elrendelése nem veszélyeztetheti a köztisztviselő egészségét, testi épségét, illetőleg nem jelenthet személyi, családi és egyéb körülményeire aránytalan terhet [Mt. 127. § (2) bek.]; – a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig, a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, továbbá a fiatal munkavállaló, valamint az egészségre ártalmas munkakörben foglalkoztatott köztisztviselő rendkívüli munkavégzésre nem vehető igénybe [Mt. 127. § (5) bek.]; – csak beleegyezésével kötelezhető rendkívüli munkára a gyermekét egyedül nevelő köztisztviselő a gyermeke négyéves koráig [Mt. 127. § (6) bek.]; – munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzés csak baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
