Jegyző helyettesítése
Kérdés
Kinevezett jegyzőnk gyermeket vár, távolléte alatt a szomszéd településen főállású munkaviszonyban foglalkoztatott jegyző látja el a feladatot. A helyettesítést végző jegyző részére milyen alkalmazási iratot készítsünk? Megilletik-e az alábbi juttatások: 0. havi illetmény, étkezési utalvány, ruházatiköltség-térítés, munkába járás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. március 14-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1316
[…] munkavégzés lehetősége összeegyeztethető-e a köztisztviselő feladatkörével. A döntéssel szemben a köztisztviselő kifogással nem élhet, bírósághoz nem fordulhat, mivel az mérlegelési jogkörben született. A jegyző helyzete – az általános szabályokhoz képest – annyiban speciális, hogy maga a Ktv. teszi lehetővé, hogy másik jegyző helyettesítése céljából – a képviselő-testületek megállapodása alapján – a jegyző további egy közszolgálati jogviszonyt létesíthet. Itt tehát nem a helyettesítés klasszikus esetét látjuk, amikor a köztisztviselő az eredeti munkaköre mellett – ugyanabban a jogviszonyban – egy másik munkakörbe tartozó munkát is elvégez, s ezért helyettesítési díj illeti meg. Jelen esetben a Ktv. egy további jogviszony létrehozását legalizálja. Szükséges ugyan a két munkáltató megegyezése, a korábbi foglalkoztatónak ugyanis több jogosultsága van annál, mintsem csak tűrnie kell a jegyző általi további jogviszony létesítést. Tekintettel […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. március 14-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1316
[…] munkavégzés lehetősége összeegyeztethető-e a köztisztviselő feladatkörével. A döntéssel szemben a köztisztviselő kifogással nem élhet, bírósághoz nem fordulhat, mivel az mérlegelési jogkörben született. A jegyző helyzete – az általános szabályokhoz képest – annyiban speciális, hogy maga a Ktv. teszi lehetővé, hogy másik jegyző helyettesítése céljából – a képviselő-testületek megállapodása alapján – a jegyző további egy közszolgálati jogviszonyt létesíthet. Itt tehát nem a helyettesítés klasszikus esetét látjuk, amikor a köztisztviselő az eredeti munkaköre mellett – ugyanabban a jogviszonyban – egy másik munkakörbe tartozó munkát is elvégez, s ezért helyettesítési díj illeti meg. Jelen esetben a Ktv. egy további jogviszony létrehozását legalizálja. Szükséges ugyan a két munkáltató megegyezése, a korábbi foglalkoztatónak ugyanis több jogosultsága van annál, mintsem csak tűrnie kell a jegyző általi további jogviszony létesítést. Tekintettel […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
