Illetménykiegészítés
Kérdés
2000 óta egy gimnázium gazdasági ügyintézője vagyok. 2002. XII. 1-jén hatályba lépett 50%-os illetményemelés kapcsán alapilletményem kiegészült az ún. munkáltatói döntésen alapuló garantált illetményrésszel. Azóta is kapom ezt az összeget. 2006 márciusában diplomát szerzek, így a munkáltató a "D" osztályból "F" osztályba való átsorolásomat tervezte. Az önkormányzat el is fogadta ezt, azzal a feltétellel, hogy akkor "elveszi" a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészemet. Jogosan teszi-e ezt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. május 16-án (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1388
[…] munkáltató az elért teljesítménytől függően térítésben részesül. Ekkor a térítés meghatározott hányadát illetménykiegészítésre fordíthatja a jogszabályban, ennek hiányában a kollektív szerződésben foglaltak szerint. Ebben az esetben különmegállapodásban kell meghatározni a közalkalmazott részére járó illetménykiegészítés mértékét és feltételeit. Az illetménykiegészítésben részesülő közalkalmazott jövedelme ekkor két részből tevődik össze, magából az időbér jellegű illetményből, valamint az ezen felül fizetett teljesítménybér jellegű illetménykiegészítésből. Értelemszerűen ezt a fajta illetménykiegészítést a munkáltató önhatalmúlag, egyoldalú döntése alapján nem vonhatja meg, csak akkor, ha értékeli a közalkalmazott tevékenységét, és az nem felel meg a kifizetés feltételeinek, vagy pl. megszűnnek azok a gazdasági pluszforrások, melyek a kifizetést biztosítanák. Ekkor azonban igen aggályosnak tekinthető, ha nem minden alkalmazott, hanem csak egyes alkalmazottak tekintetében történne meg az illetménykiegészítés elvonása. Más a helyzet abban az esetben, ha a munkáltató emelt összegű illetményt állapít meg a közalkalmazottnak. A Kjt. 66. §-a azáltal, hogy a Kjt. mellékletében foglalt, a közalkalmazott fizetési fokozatához kapcsolódó illetményösszegeket garantált minimumként határozza meg, lehetőséget biztosít a munkáltató számára, hogy a közalkalmazott […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. május 16-án (62. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1388
[…] munkáltató az elért teljesítménytől függően térítésben részesül. Ekkor a térítés meghatározott hányadát illetménykiegészítésre fordíthatja a jogszabályban, ennek hiányában a kollektív szerződésben foglaltak szerint. Ebben az esetben különmegállapodásban kell meghatározni a közalkalmazott részére járó illetménykiegészítés mértékét és feltételeit. Az illetménykiegészítésben részesülő közalkalmazott jövedelme ekkor két részből tevődik össze, magából az időbér jellegű illetményből, valamint az ezen felül fizetett teljesítménybér jellegű illetménykiegészítésből. Értelemszerűen ezt a fajta illetménykiegészítést a munkáltató önhatalmúlag, egyoldalú döntése alapján nem vonhatja meg, csak akkor, ha értékeli a közalkalmazott tevékenységét, és az nem felel meg a kifizetés feltételeinek, vagy pl. megszűnnek azok a gazdasági pluszforrások, melyek a kifizetést biztosítanák. Ekkor azonban igen aggályosnak tekinthető, ha nem minden alkalmazott, hanem csak egyes alkalmazottak tekintetében történne meg az illetménykiegészítés elvonása. Más a helyzet abban az esetben, ha a munkáltató emelt összegű illetményt állapít meg a közalkalmazottnak. A Kjt. 66. §-a azáltal, hogy a Kjt. mellékletében foglalt, a közalkalmazott fizetési fokozatához kapcsolódó illetményösszegeket garantált minimumként határozza meg, lehetőséget biztosít a munkáltató számára, hogy a közalkalmazott […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
