13. havi illetmény II.
Kérdés
A közalkalmazott 2005. január 1. és május 14. között egészségügyi intézményben dolgozott, majd május 17-én költségvetési intézményben helyezkedett el. A munkáltató nem fizetett 13. havi bért arra való hivatkozással, hogy május 15-én és 16-án (pünkösd) munkaszüneti napon nem volt munkaviszonyban. Megilleti-e az időarányos 13. havi bér május 17. és december 31-e között fennálló munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. június 27-én (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1434
[…] rendelkezéseit 2005. év tekintetében is alkalmazni kell, két kivétellel. Így már 2005. év vonatkozásában is a 2006. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseket kell alkalmazni. A kérdés megvizsgálása szempontjából lényeges szabály: a közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Az időarányosságra vonatkozó szabályt (a tizenharmadik havi illetmény a közalkalmazottat időarányosan illet meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik) 2005. évben nem lehet alkalmazni. Így ha a munkáltató úgy tekintett az adott jogviszonyra, hogy az említett 2 nap kiesése miatt a közalkalmazott nem rendelkezik 12 hónap jogviszonnyal, akkor a további átmeneti szabályokat is meg kell vizsgálni. Azon közalkalmazottakra vonatkozóan ugyanis, akik jogviszonya 2005. év során keletkezett, a tizenharmadik havi illetmény tekintetében a 2005. évi CXVIII. törvény 38. §-a tartalmaz rendelkezést. E szerint ha a jogviszonya 2005. január 1-jét követően keletkezett, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. június 27-én (64. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1434
[…] rendelkezéseit 2005. év tekintetében is alkalmazni kell, két kivétellel. Így már 2005. év vonatkozásában is a 2006. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseket kell alkalmazni. A kérdés megvizsgálása szempontjából lényeges szabály: a közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Az időarányosságra vonatkozó szabályt (a tizenharmadik havi illetmény a közalkalmazottat időarányosan illet meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik) 2005. évben nem lehet alkalmazni. Így ha a munkáltató úgy tekintett az adott jogviszonyra, hogy az említett 2 nap kiesése miatt a közalkalmazott nem rendelkezik 12 hónap jogviszonnyal, akkor a további átmeneti szabályokat is meg kell vizsgálni. Azon közalkalmazottakra vonatkozóan ugyanis, akik jogviszonya 2005. év során keletkezett, a tizenharmadik havi illetmény tekintetében a 2005. évi CXVIII. törvény 38. §-a tartalmaz rendelkezést. E szerint ha a jogviszonya 2005. január 1-jét követően keletkezett, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
