Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás
Kérdés
Táppénzes állományban lévő köztisztviselőnél az OSZI (Orvosszakértői intézet) I. fokú orvosi bizottsága 67 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a köztisztviselő a rokkantsági nyugdíjat igénybe kívánja venni, akkor mi a teendő? A munkaviszony megszűnése felmentéssel vagy közös megegyezéssel történik? Lehetséges-e ugyanazon a munkahelyen rokkantnyugdíjasként továbbfoglalkoztatni ezt a köztisztviselőt? Ha igen, akkor ebben az esetben a munkáltató részéről milyen lépéseket kell tenni? Munkaalkalmassági vizsgálat kell-e?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. szeptember 26-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1489
[…] nyugdíjjogosultság, ha az igénylő az OSZI-határozat kiadásának időpontjában munkaviszonyban áll? Ez esetben is három lehetséges feltételt határoz meg a Tny-tv. 27. §-a. A jogosultság azon a napon nyílik meg, amelytől a) munkaviszonyban már nem áll, és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, vagy b) munkát rendszeresen nem végez, és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, vagy c) lényegesen kisebb keresetet biztosító munkakörben dolgozik a kérelmező. Amikor letelik a táppénz-jogosultság, de az alkalmazott továbbra is keresőképtelen, akkor kialakulhat egy olyan helyzet, amelyben a b) pontban foglalt feltételek megvalósulnak. A kérdés arra is vonatkozott, hogy hogyan szüntethető meg a jogviszony egy 67 százalékos munkaképesség-csökkenés esetén. A munkaviszony megszüntetését bármelyik fél kezdeményezheti. Az alkalmazott lemondhat, kezdeményezheti a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését is, valamint felvetheti a munkáltató felé, hogy jogviszonya felmentéssel kerüljön megszüntetésre. A munkáltató a közös megegyezést vagy a felmentést kezdeményezheti. Általánosnak tekinthető az a gyakorlat, hogy a munkáltató intézkedik a jogviszony felmentéssel történő megszüntetése iránt, nyugdíjazás címén. A Ktv. 17.§ (2) bekezdés e) pontja alapján a közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjjogosultság 17. § (8) bekezdés szerinti feltételeivel rendelkező köztisztviselő azt kérelmezi. A hivatkozott bekezdés szerint pedig, ha a köztisztviselő rokkantsági nyugdíj iránti kérelmét érvényesíti, és ezen eljárás során a rokkantság tényéről, a szükséges szolgálati idő megszerzéséről az illetékes nyugdíj-biztosítási szerv értesíti, akkor az általa kezdeményezett ellátás igénybevétele érdekében a közszolgálati jogviszonyát – kérelmére - felmentéssel meg kell szüntetni. Természetesen megilleti az alkalmazottat a felmentési idő, amelynek mértéke függ a jogviszonyban […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. szeptember 26-án (68. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1489
[…] nyugdíjjogosultság, ha az igénylő az OSZI-határozat kiadásának időpontjában munkaviszonyban áll? Ez esetben is három lehetséges feltételt határoz meg a Tny-tv. 27. §-a. A jogosultság azon a napon nyílik meg, amelytől a) munkaviszonyban már nem áll, és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, vagy b) munkát rendszeresen nem végez, és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, vagy c) lényegesen kisebb keresetet biztosító munkakörben dolgozik a kérelmező. Amikor letelik a táppénz-jogosultság, de az alkalmazott továbbra is keresőképtelen, akkor kialakulhat egy olyan helyzet, amelyben a b) pontban foglalt feltételek megvalósulnak. A kérdés arra is vonatkozott, hogy hogyan szüntethető meg a jogviszony egy 67 százalékos munkaképesség-csökkenés esetén. A munkaviszony megszüntetését bármelyik fél kezdeményezheti. Az alkalmazott lemondhat, kezdeményezheti a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését is, valamint felvetheti a munkáltató felé, hogy jogviszonya felmentéssel kerüljön megszüntetésre. A munkáltató a közös megegyezést vagy a felmentést kezdeményezheti. Általánosnak tekinthető az a gyakorlat, hogy a munkáltató intézkedik a jogviszony felmentéssel történő megszüntetése iránt, nyugdíjazás címén. A Ktv. 17.§ (2) bekezdés e) pontja alapján a közszolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjjogosultság 17. § (8) bekezdés szerinti feltételeivel rendelkező köztisztviselő azt kérelmezi. A hivatkozott bekezdés szerint pedig, ha a köztisztviselő rokkantsági nyugdíj iránti kérelmét érvényesíti, és ezen eljárás során a rokkantság tényéről, a szükséges szolgálati idő megszerzéséről az illetékes nyugdíj-biztosítási szerv értesíti, akkor az általa kezdeményezett ellátás igénybevétele érdekében a közszolgálati jogviszonyát – kérelmére - felmentéssel meg kell szüntetni. Természetesen megilleti az alkalmazottat a felmentési idő, amelynek mértéke függ a jogviszonyban […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
