Kézbesítő besorolása
Kérdés
Általános iskolában kézbesítői munkaköri státusban foglalkoztatott közalkalmazott esetében előre lehet-e sorolni "F" fizetési kategóriába azt a dolgozót, akinek az MSZMP Budapesti Bizottság Marxizmus-Leninizmus Esti Egyetem szakosító tagozatán szerzett főiskolai végzettsége van? A dolgozó egyébként az iskola gazdasági irodáján ügyviteli munkát is végez, és a közgazdasági szakközépiskolai végzettsége alapján "D" fizetési kategóriába van sorolva.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. október 17-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1514
[…] osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra, mert a rendszer a munkakörre előírt és ezáltal annak ellátásához szükséges képzettséget ismeri el. Ugyanakkor a közalkalmazott nemcsak a kézbesítői feladatokat látja el, hanem a gazdasági irodán is bíznak rá ügyviteli feladatokat. A kérdés feltevése azt sugallja, hogy az alkalmazott munkaköre elsődlegesen a kézbesítői feladatok ellátásra irányul, és e mellett lát el további, egyes ügyintézői feladatokat is. Így az, hogy a közgazdasági szakközépiskolai végzettség miatt "D" fizetési osztályba került sorolásra az alkalmazott, jó megoldásnak tűnik, mert kézbesítőként ugyan nem lehetne ebbe a fizetési osztályba sorolni, de így a munkáltató el tudja ismerni a gazdasági irodán végzett tevékenységet is. Mindig a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy az adott munkakörben melyek a domináns feladatok, melyek határozzák meg inkább az ellátott munkakört, s ennek kell megjelennie a kinevezési okiratban, és a munkaköri leírásban is. Amennyiben túlsúlyba kerülnek az ügyviteli feladatok, akkor mérlegelni kell, hogy ez indokolná a helyzet újbóli értékelését, a kinevezési okirat, a munkaköri leírás módosítását, és ekkor felül kellene vizsgálni az alkalmazott besorolását is. Ügyviteli dolgozói munkakör – a már hivatkozott kormányrendelet szerint – viszont betölthető "C-D-E-F" fizetési kategóriába tartozó végzettséggel is. "E" fizetési osztályba […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. október 17-én (69. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1514
[…] osztályban kötelező, ez nem ad módot magasabb besorolásra, mert a rendszer a munkakörre előírt és ezáltal annak ellátásához szükséges képzettséget ismeri el. Ugyanakkor a közalkalmazott nemcsak a kézbesítői feladatokat látja el, hanem a gazdasági irodán is bíznak rá ügyviteli feladatokat. A kérdés feltevése azt sugallja, hogy az alkalmazott munkaköre elsődlegesen a kézbesítői feladatok ellátásra irányul, és e mellett lát el további, egyes ügyintézői feladatokat is. Így az, hogy a közgazdasági szakközépiskolai végzettség miatt "D" fizetési osztályba került sorolásra az alkalmazott, jó megoldásnak tűnik, mert kézbesítőként ugyan nem lehetne ebbe a fizetési osztályba sorolni, de így a munkáltató el tudja ismerni a gazdasági irodán végzett tevékenységet is. Mindig a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy az adott munkakörben melyek a domináns feladatok, melyek határozzák meg inkább az ellátott munkakört, s ennek kell megjelennie a kinevezési okiratban, és a munkaköri leírásban is. Amennyiben túlsúlyba kerülnek az ügyviteli feladatok, akkor mérlegelni kell, hogy ez indokolná a helyzet újbóli értékelését, a kinevezési okirat, a munkaköri leírás módosítását, és ekkor felül kellene vizsgálni az alkalmazott besorolását is. Ügyviteli dolgozói munkakör – a már hivatkozott kormányrendelet szerint – viszont betölthető "C-D-E-F" fizetési kategóriába tartozó végzettséggel is. "E" fizetési osztályba […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
