Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. november 7-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1531

[…] a képviselő-testületet terheli. A Ktv. egyes meghatározott rendelkezéseit – pl. a munkaidő, nyelvpótlék, 13. havi illetmény, kiküldetés, jubileumi jutalom, étkezési hozzájárulás, ruházati költségtérítés – ezen jogviszonyra is megfelelően alkalmazni kell. Mellőzhető-e az illetmény megállapítása, illetve arról a polgármester lemondhat-e? Az Mt. több szakaszában is védi a munkavállalót azzal, hogy a munkabérrel és kifizetésével kapcsolatban kógens (a törvénytől eltérést nem engedő) szabályokat állapít meg. Idetartozik, hogy a munkavállaló munkabérrel való rendelkezési joga is behatárolt. Az Mt. 141. §-a alapján a munkavállalónak a munkaviszonya alapján munkabér jár, s az Mt. 164. § (1) bekezdése szerint a munkavállaló a munkabérére vonatkozó igényéről előre nem mondhat le. (A törvény indoklása hangsúlyozza, a munkáltató gazdasági erőfölényéből következően vélt vagy valós gazdasági, piaci nehézségeire hivatkozva arra késztetheti a munkavállalót, hogy átmenetileg, külön szerződésmódosítás nélkül – azaz változatlan feltételek mellett – munkabérére vonatkozó igényéről vagy annak egy részéről átmenetileg mondjon le egy valószínűsíthető későbbi kompenzáció reményében. A munkavállaló azonban nem vállalhatja át közvetlenül a vállalkozás kockázatának hatásait, ezért a jogalkotó tiltja a munkabérigényéről való lemondást.) A munkavállaló a munkabérére vonatkozó igényéről tehát csak előre nem mondhat le. Nem látom akadályát annak, hogy a bérfizetés esedékességét követően már szabadon rendelkezzen a munkabéréről, akár el is tekintsen annak kifizetésétől. Fentiekből következően a polgármesteri foglalkoztatási jogviszony […]