Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2006. november 28-án (71. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1550

[…] a Kjt. 37. § (1) bekezdése külön nevesíti, hogy végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Azonban a nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottat ez esetben sem illeti meg végkielégítés, tekintettel arra, hogy a nyugdíjasokat a végkielégítés biztosításából kizáró rendelkezés valamennyi jogviszony megszűnési és megszüntetési jogcímre vonatkozik. Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony munkáltató általi megszüntetése esetén, bizonyos esetekben a munkáltató arra kötelezett, hogy a közalkalmazott részére egyévi, vagy ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresetet előre megfizesse. Ez azonban csak és kizárólag akkor kötelezettsége a munkáltatónak, ha azonnali hatállyal szünteti meg a jogviszonyt, a következő okok miatt: – megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták, – az országgyűlés, a kormány, a miniszter vagy az önkormányzati képviselő-testület munkáltatót érintő döntése – különösen a feladatok változásából adódó átszervezés vagy a költségvetési támogatás csökkentése – következtében a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség, – a magasabb vezető, illetve vezető beosztás visszavonását követően a felajánlott munkakört nem fogadja el. Ez esetben azonban mindig a felmentés helyett kerül sor a jogviszony azonnali hatályú megszüntetésére, a munkáltató tovább működik, csak az alkalmazott által betöltött munkakörben van változás. Fentiekből következően, mind a határozott, mind a határozatlan idejű közalkalmazott jogviszonyban foglalkoztatott alkalmazottat […]