Vezető jogviszonyának megszüntetése
Kérdés
Önkormányzat testülete által határozatlan időre kinevezett magasabb vezető beosztású – intézményvezető – közalkalmazott vagyok. 57. életévemet 2007. december 28-án töltöm be, előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezem. A munkáltatói jogot gyakorló polgármestertől szeretném kérni, hogy közös megegyezéssel a jogviszonyomat szüntessük meg úgy, hogy 2007. december 29-étől visszaszámolva a 8 hónapos felmentésemet 2007 májusától engedélyezze, és így a jogviszonyom 2007. december 29-ével megszűnne. Kérdésem, hogy a fentiek alapján közös megegyezéssel lehetséges-e a közalkalmazotti jogviszonyt megszüntetni, és a felmentés kezdő időpontját meg lehet-e határozni 2007 májusában, a Kjt. szerint?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. február 6-án (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1601
[…] hogyan lehetséges. Tekintsük át ezért, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban mikor kerülhet sor felmentésre. A felmentés lehetséges jogcímeit a Kjt. 30. § (1) bekezdése tételesen meghatározza. Más okból és jogcímen nem kerülhet sor felmentésre. Így tehát a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták; b) az Országgyűlés, a kormány, a miniszter vagy az önkormányzati képviselő-testület munkáltatót érintő döntése – különösen a feladatok változásából adódó átszervezés vagy a költségvetési támogatás csökkentése – következtében a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség; c) a magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával történő megbízás visszavonását, határozott időre szóló megbízás esetén a határozott idő leteltét követően a közalkalmazott eredeti munkakörében való továbbfoglalkoztatására, ennek hiányában a végzettségének, illetve képesítésének megfelelő munkakör felajánlására nincs lehetőség, vagy a közalkalmazott a végzettségének, illetve képesítésének megfelelő munkakört nem fogadja el; d) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált, vagy munkáját nem végzi megfelelően, továbbá e) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. A vezetői megbízás visszavonása mint felmentési jogcím előfordul, azonban funkcióját tekintve semmiképpen nem szolgál egy életpálya elismerésének és méltó lezárásának. Sokkal inkább a nyugdíjazás jogcímén történő felmentés merülhet fel, a kérdés is tartalmaz néhány erre mutató adatot (57. életév betöltése, nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idő). A közalkalmazott nyugdíjazás jogcímén történő felmentéséhez szükséges, hogy nyugdíjasnak minősüljön [Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontja]. A Kjt. jelenleg hatályos rendelkezései szerint [37/B. § (1) bekezdése] a közalkalmazott csak akkor minősül nyugdíjasnak – munkajogi szempontból – ha – öregségi nyugdíjra jogosult, vagy – nyugdíjban (pl. előrehozott öregségi nyugdíjban, szolgálati nyugdíjban) részesül. A közalkalmazott akkor részesül a meghatározott nyugellátásban, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. február 6-án (74. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1601
[…] hogyan lehetséges. Tekintsük át ezért, hogy a közalkalmazotti jogviszonyban mikor kerülhet sor felmentésre. A felmentés lehetséges jogcímeit a Kjt. 30. § (1) bekezdése tételesen meghatározza. Más okból és jogcímen nem kerülhet sor felmentésre. Így tehát a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel akkor szüntethető meg, ha a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták; b) az Országgyűlés, a kormány, a miniszter vagy az önkormányzati képviselő-testület munkáltatót érintő döntése – különösen a feladatok változásából adódó átszervezés vagy a költségvetési támogatás csökkentése – következtében a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség; c) a magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával történő megbízás visszavonását, határozott időre szóló megbízás esetén a határozott idő leteltét követően a közalkalmazott eredeti munkakörében való továbbfoglalkoztatására, ennek hiányában a végzettségének, illetve képesítésének megfelelő munkakör felajánlására nincs lehetőség, vagy a közalkalmazott a végzettségének, illetve képesítésének megfelelő munkakört nem fogadja el; d) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált, vagy munkáját nem végzi megfelelően, továbbá e) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. A vezetői megbízás visszavonása mint felmentési jogcím előfordul, azonban funkcióját tekintve semmiképpen nem szolgál egy életpálya elismerésének és méltó lezárásának. Sokkal inkább a nyugdíjazás jogcímén történő felmentés merülhet fel, a kérdés is tartalmaz néhány erre mutató adatot (57. életév betöltése, nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idő). A közalkalmazott nyugdíjazás jogcímén történő felmentéséhez szükséges, hogy nyugdíjasnak minősüljön [Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontja]. A Kjt. jelenleg hatályos rendelkezései szerint [37/B. § (1) bekezdése] a közalkalmazott csak akkor minősül nyugdíjasnak – munkajogi szempontból – ha – öregségi nyugdíjra jogosult, vagy – nyugdíjban (pl. előrehozott öregségi nyugdíjban, szolgálati nyugdíjban) részesül. A közalkalmazott akkor részesül a meghatározott nyugellátásban, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
