Nyugdíjpénztári hozzájárulás
Kérdés
Munkáltatónk magán- és önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást kíván fizetni a munkavállalók részére. Kialakíthatók-e a munkáltató által támogatni kívánt csoportok az alábbiak szerint: a) kizárólag magán-nyugdíjpénztári tagok számára a munkabér 2 százaléka b) kizárólag önkéntes pénztári tagsággal rendelkező munkavállalók részére a munkabér 2 százaléka c) azon munkavállalók részére, akik egyidejűleg magán és önkéntes pénztártagsággal is rendelkeznek, csak a magánnyugdíjpénztárba fizetnék a munkabér 2 százalékát?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. augusztus 14-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1771
[…] pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (Öpt.) rendelkezéseit is. Az Mpt. 26. § (5) bekezdése értelmében a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalással munkavállalója tagdíját a tagdíjalap mértékének 10 százalékáig kiegészítheti azzal, hogy kötelezettségvállalása minden munkavállalóra azonos mértékben és egyforma feltételekkel vonatkozik A fenti hivatkozás értelmében az a) csoport, a fenti jogszabályoknak megfelelően kerül kialakításra. Az Öpt. 12. § (3)–(4) bekezdése értelmében az önkéntes nyugdíjpénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegű, vagy munkabérének azonos százaléka lehet, melyet a munkáltató köteles az alkalmazott által választott pénztártól függetlenül egységesen megállapítani. Az egységes megállapítástól a munkáltató eltérhet azon alkalmazottai tekintetében, akik a nyugdíjkorhatárt 15 éven belül töltik be. Ebben az esetben korcsoportonként egységesen kell kialakítani a munkáltatói hozzájárulás mértékét. Az említett rendelkezés értelmében a kialakított b) csoport is megfelel a törvényi előírásoknak. A c) csoport kialakítása azonban mindkét jogszabállyal ellentétes, mivel az Öpt. és az Mpt. is egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató kötelezettségvállalásának minden munkavállalójára nézve egységesnek kell lennie. Amennyiben a munkáltató a pénztárak szerinti támogatást választási lehetőségként cafeteria-rendszerben szabályozza, úgy a munkavállalók választási lehetőségükkel élve dönthetik el, melyik támogatási formát választják, ez esetben az a) és b) választási lehetőséget […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. augusztus 14-én (83. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1771
[…] pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (Öpt.) rendelkezéseit is. Az Mpt. 26. § (5) bekezdése értelmében a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalással munkavállalója tagdíját a tagdíjalap mértékének 10 százalékáig kiegészítheti azzal, hogy kötelezettségvállalása minden munkavállalóra azonos mértékben és egyforma feltételekkel vonatkozik A fenti hivatkozás értelmében az a) csoport, a fenti jogszabályoknak megfelelően kerül kialakításra. Az Öpt. 12. § (3)–(4) bekezdése értelmében az önkéntes nyugdíjpénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás minden pénztártag munkavállalóra nézve azonos összegű, vagy munkabérének azonos százaléka lehet, melyet a munkáltató köteles az alkalmazott által választott pénztártól függetlenül egységesen megállapítani. Az egységes megállapítástól a munkáltató eltérhet azon alkalmazottai tekintetében, akik a nyugdíjkorhatárt 15 éven belül töltik be. Ebben az esetben korcsoportonként egységesen kell kialakítani a munkáltatói hozzájárulás mértékét. Az említett rendelkezés értelmében a kialakított b) csoport is megfelel a törvényi előírásoknak. A c) csoport kialakítása azonban mindkét jogszabállyal ellentétes, mivel az Öpt. és az Mpt. is egyértelműen rögzíti, hogy a munkáltató kötelezettségvállalásának minden munkavállalójára nézve egységesnek kell lennie. Amennyiben a munkáltató a pénztárak szerinti támogatást választási lehetőségként cafeteria-rendszerben szabályozza, úgy a munkavállalók választási lehetőségükkel élve dönthetik el, melyik támogatási formát választják, ez esetben az a) és b) választási lehetőséget […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
