Ügyelet, rendkívüli munkavégzés és heti munkaidő-maximum


Hogyan alakul az ügyelet elrendelése 2008-tól, ha a munkáltató több mint 200 óra rendkívüli munkavégzést, illetve több mint 200 óra ügyeletet rendelhet el a közalkalmazott munkavállalóknak?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. október 16-án (86. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1834

[…] ügyelet alatti rendkívüli munkavégzést már beszámoljuk azzal, hogy az ügyelet teljes tartamát figyelembe vesszük). A munkáltató tehát – éves munkaidőkeret esetén, a munkaidőkeret átlagában heti 48 órás munkaidő felső korláttal, és heti 40 órás teljes munkaidővel számolva – 416 (52 x 8) órával gazdálkodhat az ügyeletek és a rendkívüli munkavégzések elrendelése tekintetében. Összefoglalva tehát hiába rendelhetne el a munkáltató önmagában 280 óra rendkívüli munkavégzést, illetve 300 óra ügyeletet, ezt nem teheti meg, mivel a kettő együttes tartama meghaladja a 416 órát. Ha például a munkáltató elrendel egy évben 300 óra ügyeletet, és ebből 30 óra rendkívüli munkavégzés, akkor ha a munkáltató a megmaradó 250 óra rendkívüli munkavégzést is elrendeli nem ügyeletként, hanem más jogcímen, ez a két időtartam együtt 550 óra (300 óra ügyelet, […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.