Közalkalmazott jubileumi jutalma
Kérdés
Jelenleg közalkalmazottként dolgozó munkavállaló jubileumi jutalmának számításánál mely munkaviszonyok vehetők figyelembe az alábbi esetekben? 1. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló csak a közszférában dolgozott, azonban azt a fenti időpont előtt megszakította, majd ismét a közszférába került; 2. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló megszakítás nélkül a közszférában dolgozott, azonban munkaviszonyát a fenti időpont után megszakította, majd ismét a közszférába került; 3. 1992. 07. 01. előtt a munkavállaló megszakítás nélkül, de nem a közszférában dolgozott, majd áthelyezéssel a fenti időpont után közalkalmazotti jogviszonyba került, és munkaviszonyát csak ez után szakította meg.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. november 27-én (88. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1878
[…] ki. Ebből a rendelkezésből következik, hogy a törvény hatálya alá vont szerveknél korábban, 1992. július 1-je előtt munkaviszonyban töltött idő alakulhatott át a Kjt. 87. §-ának (1) bekezdése alapján közalkalmazotti jogviszonnyá. A korábbi munkaviszonyok figyelembevételének lehetőségét a közalkalmazottakra nézve ugyancsak hatályos Mt. 209. §-a szabályozza. A jogszabályhely szerint: amennyiben a munkavállaló munkaviszonya e törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, mindaddig, amíg a munkaviszonyát nem szünteti meg, úgy kell tekinteni, mintha jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna. A jubileumi jutalom intézményét - mint közismert – az új Mt. nem tartotta fenn, de a Kjt. – speciális közszolgálati díjazási jogcímként – azt átvette. Ezért a figyelembe vehető időtartamok köre – az Mt. 209. §-án túl – csak bizonyos jogviszonyokat ölel fel. A Kjt. 78. §-ának (1) bekezdése alapján a 25., 30., 40. évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezőnek jár a jubileumi jutalom A Kjt. hatálybalépésekor a törvény 87. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezett, hogy a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött időt közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni. Ez magában foglalt minden olyan, 1992. július 1-jén már fennállt, és olyan munkáltatónál töltött munkaviszonyt, amely munkáltató a Kjt. hatálya alá került, valamint minden ilyen munkáltatónál 1992. július 1-je után létesített és eltöltött jogviszonyt. A közalkalmazott esetében 1992. július 1-jét megelőző munkaviszonyok időtartamából a Kjt. 87/A. § (1) bekezdése alapján a törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban töltött időt kell figyelembe venni, továbbá az Mt. 209. §-a (1) bekezdésének alkalmazásával keletkezett korábbi munkaviszonyát kell beszámítani. Ha az említett két jogszabályhely alkalmazásával a Kjt. hatálybalépése előtti munkaviszony, valamint az azt követő közalkalmazotti jogviszony időtartama a huszonöt évet eléri, fennáll a jubileumi jutalomra való jogosultság. Amennyiben a Kjt. hatálybalépése előtt fennállt, a közalkalmazott által a jubileumi jutalomra való igényének benyújtásához figyelembe vett valamennyi munkaviszonya nem áthelyezéssel szűnt meg, és nem a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatókkal, hanem gazdálkodó vállalatokkal, vállalkozókkal állt fenn, a jogosultság nem állapítható meg. A fentiek figyelembevételével feltett kérdéseikre azok sorrendjében […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2007. november 27-én (88. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1878
[…] ki. Ebből a rendelkezésből következik, hogy a törvény hatálya alá vont szerveknél korábban, 1992. július 1-je előtt munkaviszonyban töltött idő alakulhatott át a Kjt. 87. §-ának (1) bekezdése alapján közalkalmazotti jogviszonnyá. A korábbi munkaviszonyok figyelembevételének lehetőségét a közalkalmazottakra nézve ugyancsak hatályos Mt. 209. §-a szabályozza. A jogszabályhely szerint: amennyiben a munkavállaló munkaviszonya e törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, mindaddig, amíg a munkaviszonyát nem szünteti meg, úgy kell tekinteni, mintha jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna. A jubileumi jutalom intézményét - mint közismert – az új Mt. nem tartotta fenn, de a Kjt. – speciális közszolgálati díjazási jogcímként – azt átvette. Ezért a figyelembe vehető időtartamok köre – az Mt. 209. §-án túl – csak bizonyos jogviszonyokat ölel fel. A Kjt. 78. §-ának (1) bekezdése alapján a 25., 30., 40. évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezőnek jár a jubileumi jutalom A Kjt. hatálybalépésekor a törvény 87. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezett, hogy a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött időt közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni. Ez magában foglalt minden olyan, 1992. július 1-jén már fennállt, és olyan munkáltatónál töltött munkaviszonyt, amely munkáltató a Kjt. hatálya alá került, valamint minden ilyen munkáltatónál 1992. július 1-je után létesített és eltöltött jogviszonyt. A közalkalmazott esetében 1992. július 1-jét megelőző munkaviszonyok időtartamából a Kjt. 87/A. § (1) bekezdése alapján a törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban töltött időt kell figyelembe venni, továbbá az Mt. 209. §-a (1) bekezdésének alkalmazásával keletkezett korábbi munkaviszonyát kell beszámítani. Ha az említett két jogszabályhely alkalmazásával a Kjt. hatálybalépése előtti munkaviszony, valamint az azt követő közalkalmazotti jogviszony időtartama a huszonöt évet eléri, fennáll a jubileumi jutalomra való jogosultság. Amennyiben a Kjt. hatálybalépése előtt fennállt, a közalkalmazott által a jubileumi jutalomra való igényének benyújtásához figyelembe vett valamennyi munkaviszonya nem áthelyezéssel szűnt meg, és nem a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatókkal, hanem gazdálkodó vállalatokkal, vállalkozókkal állt fenn, a jogosultság nem állapítható meg. A fentiek figyelembevételével feltett kérdéseikre azok sorrendjében […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
