Gyermekélelmezés vállalkozásba adása esetén történő munkajogi változások
Kérdés
Egy gyermekélelmezéssel foglalkozó intézményt az önkormányzat vállalkozásba ad át, ezért a dolgozók közalkalmazotti jogviszonya megszűnik. Milyen módon szüntethető meg ez a jogviszony: áthelyezéssel vagy a közalkalmazotti jogviszony megszűntetésével?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. február 5-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1940
[…] (Kjt. 25/A. §) esetén nem jön szóba az áthelyezés, mivel az csak a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) pontja szerinti feltételek esetén lehetséges. Az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb az átadást harminc nappal megelőzően köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet és a közalkalmazotti tanácsot az átadás időpontjáról, okáról, a közalkalmazottat érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről. Az átadó és az átvevő munkáltató köteles a szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal konzultációt kezdeményezni, és a tervbe vett intézkedésről tájékoztatást adni. Az átadó és az átvevő munkáltató köteles továbbá írásban tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy az átadást követően a közalkalmazott foglalkoztatását az átvevő biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződést, illetve a kinevezés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. A közalkalmazott foglalkoztatását biztosító írásbeli tájékoztató kézhezvételét követően tizenöt napon belül írásban nyilatkozik […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. február 5-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1940
[…] (Kjt. 25/A. §) esetén nem jön szóba az áthelyezés, mivel az csak a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) pontja szerinti feltételek esetén lehetséges. Az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb az átadást harminc nappal megelőzően köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet és a közalkalmazotti tanácsot az átadás időpontjáról, okáról, a közalkalmazottat érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről. Az átadó és az átvevő munkáltató köteles a szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal konzultációt kezdeményezni, és a tervbe vett intézkedésről tájékoztatást adni. Az átadó és az átvevő munkáltató köteles továbbá írásban tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy az átadást követően a közalkalmazott foglalkoztatását az átvevő biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződést, illetve a kinevezés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. A közalkalmazott foglalkoztatását biztosító írásbeli tájékoztató kézhezvételét követően tizenöt napon belül írásban nyilatkozik […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
