Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. február 5-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1946

[…] rendelkezései szerint [37/B. § (3) bek.] nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott is, aki az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdése e) pontja alapján kerül sor. A 30. § (1) bekezdés e) pontja alapján a munkáltató felmentéssel megszüntetheti a közalkalmazotti jogviszonyt (a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással), ha az előrehozott öregséginyugdíj-jogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi, továbbá megszüntetheti felmentéssel a jogviszonyt akkor is, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Utóbbi esetben a törvény a nyugdíjasnak minősülés kérdését illetően a 37/B. §-ra hivatkozik, ebből következően a jogalkotó akarata valószínűsíthetően arra irányult, hogy a jogviszonyt akkor is megszüntethesse a munkáltató felmentéssel, ha a közalkalmazott nem kérte a felmentését, és még nem részesül előrehozott öregségi nyugdíjban (azt részére még nem állapították meg), de megvalósul esetében az ehhez szükséges életkori és szolgálati időre vonatkozó feltétel. Ebben az esetben a feltételeknek a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján már fenn kell állniuk (igazoltan). Ez egyébként nyilván a másik esetben (ha a közalkalmazott kéri erre hivatkozással a felmentését) is szükséges, hiszen addig nem is tudja kérni a közalkalmazott a felmentést, amíg a feltételek nem állnak fenn. Felhívjuk azonban a figyelmet arra, hogy ha a dolgozó 2008-ban veszi igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat, ekkor már feltétele lesz a nyugdíj-megállapításnak, hogy biztosítási jogviszonyát megszüntesse. Amíg tehát az érintett közalkalmazotti jogviszonya (biztosítási jogviszonya) fennáll, azaz még tart a felmentési ideje, részére nem fogják megállapítani az előrehozott öregségi nyugdíjat, erre csak legkorábban a felmentési idő lejártát követő naptól, tehát a jogviszony megszűnésével lesz mód. Az ún. kedvezményes jubileumi jutalom esetében tehát két esetről beszélhetünk. A Kjt. 78. § (3) bekezdése szerinti esetben – mely a 25, 30, illetve 40 éves jubileumi jutalomra egyaránt vonatkozik – az alábbi feltételeknek kell egyidejűleg teljesülni: – a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel kerüljön megszüntetésre, méghozzá a Kjt. 30. § (1) bekezdés d) vagy e) pont alapján, tehát "nyugdíjazásra hivatkozással", azaz – vagy azért, mert a közalkalmazott a felmentés közlésekor, vagy legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (Kjt. 37/B. §), – vagy azért, mert az előrehozott öregséginyugdíj-jogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel rendelkező […]