Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. február 5-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1947

[…] közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt is. A Kjt. 87/A. §-a szabályozza, hogy mely időtartamokat kell figyelembe venni a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számításakor. A beszámítható időtartamok eltérőek attól függően, hogy fizetési fokozat megállapításához, vagy egyéb jogosultság elbírálásához, ezen belül is jubileumi jutalomra vagy végkielégítésre való jogosultság elbírálásához kívánjuk megállapítani a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt. Közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni - a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor – az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, az e törvény, illetőleg a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt. Az Mt. 209. §-a úgy rendelkezik, hogy ha a munkavállaló munkaviszonya e törvény hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, mindaddig, míg munkaviszonyát nem szünteti meg – a 95. §, azaz a végkielégítés alkalmazását kivéve -, úgy kell tekinteni, mintha jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el. A hivatkozott törvényi hely tehát nem alkalmazható a végkielégítés megállapításakor. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározásánál tehát – a végkielégítésre való jogosultság megállapítása szempontjából - figyelembe kell venni – az "utolsó" munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, – […]