Melegétkezéssel kapcsolatos juttatás
Kérdés
Iskolánkban a közalkalmazottak az Szja-tv. szerinti 6000 Ft-os étkezési utalványt, vagy a 12 000 Ft-os melegétkezést kapják választásuk szerint. A melegétkezésnél vetődik fel pár kérdés. Iskolánk dolgozóinak a mellettünk lévő óvodában van lehetőségük kedvezményes étkezés igénybevételére. Van, aki igénybe veszi, van, aki nem (nem kötelező). Ha valaki igénybe veszi, akkor sem biztos, hogy a hónap minden napján. Ilyenkor az óvoda számlát állít ki a dolgozó nevére. Ha mindennap étkezik a dolgozó, akkor sem tudja igénybe venni a teljes 12 000 Ft-os keretet. A fennmaradó összegre hozhat-e számlát a munkavállaló? A számlának a munkáltató nevére vagy a munkavállaló nevére kell szólnia?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. április 8-án (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1999
[…] vehet igénybe. A munkáltató által az e rendelkezésben meghatározott módon, a 69. § (1) bekezdésének az adómentes természetbeni juttatás értékhatárát meghaladó része a törvény alkalmazásában adóköteles természetbeni juttatás. A munkaviszony fennállása alatt juttatott étkezési hozzájárulásból havonta 6000, illetve 12 000 forintot meg nem haladó összege adómentes. Utalvány juttatása esetén nem feltétlenül havonta kell történnie a juttatásnak. Év elején egy összegben is juttathatók az utalványok, de természetesen, amennyiben a munkaviszony év közben megszűnik, a munkaviszony megszűnését követő hónapra előre juttatott étkezés adókötelessé válik, amely után a juttatásban részesülő magánszemélynek a negyedévet követő hó 12-éig a le nem vont adóelőleget meg kell fizetni. Utalványok esetében van arra lehetőség, hogy az adott hónapban igénybe nem vett részt a következő hónapban használja fel. A munkavállaló (az alkalmazottak) részére munkahelyi étkeztetés keretében nyújtott étkeztetése is 12 000 forintig természetbeni juttatásnak minősül. A juttatást a munkáltatónak dokumentálnia kell. Az étkezés adómentességéhez, a kifőzdében felmerült költségek elszámolásának, illetve a kifőzde bevételeivel való elszámoltatásához célszerű szigorú számadású étkezési jegyeket kibocsátani. Abban az esetben, ha az étkezést mindennap igénybe veszik, és ennek ellenére sem éri el az adómentes korlátot, akkor a fennmaradó keretet étkezőhelyi vendéglátás keretében […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. április 8-án (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1999
[…] vehet igénybe. A munkáltató által az e rendelkezésben meghatározott módon, a 69. § (1) bekezdésének az adómentes természetbeni juttatás értékhatárát meghaladó része a törvény alkalmazásában adóköteles természetbeni juttatás. A munkaviszony fennállása alatt juttatott étkezési hozzájárulásból havonta 6000, illetve 12 000 forintot meg nem haladó összege adómentes. Utalvány juttatása esetén nem feltétlenül havonta kell történnie a juttatásnak. Év elején egy összegben is juttathatók az utalványok, de természetesen, amennyiben a munkaviszony év közben megszűnik, a munkaviszony megszűnését követő hónapra előre juttatott étkezés adókötelessé válik, amely után a juttatásban részesülő magánszemélynek a negyedévet követő hó 12-éig a le nem vont adóelőleget meg kell fizetni. Utalványok esetében van arra lehetőség, hogy az adott hónapban igénybe nem vett részt a következő hónapban használja fel. A munkavállaló (az alkalmazottak) részére munkahelyi étkeztetés keretében nyújtott étkeztetése is 12 000 forintig természetbeni juttatásnak minősül. A juttatást a munkáltatónak dokumentálnia kell. Az étkezés adómentességéhez, a kifőzdében felmerült költségek elszámolásának, illetve a kifőzde bevételeivel való elszámoltatásához célszerű szigorú számadású étkezési jegyeket kibocsátani. Abban az esetben, ha az étkezést mindennap igénybe veszik, és ennek ellenére sem éri el az adómentes korlátot, akkor a fennmaradó keretet étkezőhelyi vendéglátás keretében […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
