Bolti alkalmazottak munkaidő-beosztása
Kérdés
Egy bolt nyitva tartása: hétfőtől péntekig 8-17, szombaton 8-12. Két fő, heti 40 órás alkalmazott dolgozik. Szíveskedjenek egy gyakorlati példán bemutatni, hogy hogyan lehetne a 2 alkalmazott munkaidő-beosztását úgy elkészíteni, hogy ne kelljen műszakpótlékot fizetni részükre! Továbbá kérdésem, hogy ha karácsony előtti vasárnap 4 órás munkavégzés helyett a dolgozó kap 1 teljes szabadnapot, úgy kell-e részére vasárnapi munkavégzés címén pótlékot fizetni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. július 1-jén (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2086
[…] és a munkavégzés alig tér el egymástól, így legfeljebb lépcsőzetes munkavégzésről, de nem több műszakos munkarendről beszélhetünk. Abban az esetben merülne fel műszakpótlék-fizetési kötelezettségük, ha például az üzlet nyitva tartása reggel 8 órától este 11 óráig lenne. Ebben az esetben egymást úgy tudnák váltani a munkavállalók, hogy egyikük 8-16-ig dolgozna, másikuk 15-23 óráig végezne munkát, és ezt a beosztást hetente váltva teljesítenék. A Munka Törvénykönyve értelmezése alapján több műszakos munkarend alkalmazására akkor kerülhet sor, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. A Munka Törvénykönyve 147. §-a szabályozza a rendkívüli munkavégzés esetén járó díjazást. E szerint a pihenőnapon […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. július 1-jén (98. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2086
[…] és a munkavégzés alig tér el egymástól, így legfeljebb lépcsőzetes munkavégzésről, de nem több műszakos munkarendről beszélhetünk. Abban az esetben merülne fel műszakpótlék-fizetési kötelezettségük, ha például az üzlet nyitva tartása reggel 8 órától este 11 óráig lenne. Ebben az esetben egymást úgy tudnák váltani a munkavállalók, hogy egyikük 8-16-ig dolgozna, másikuk 15-23 óráig végezne munkát, és ezt a beosztást hetente váltva teljesítenék. A Munka Törvénykönyve értelmezése alapján több műszakos munkarend alkalmazására akkor kerülhet sor, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. A Munka Törvénykönyve 147. §-a szabályozza a rendkívüli munkavégzés esetén járó díjazást. E szerint a pihenőnapon […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
