Közalkalmazotti besorolás III.


A következő évi költségvetés tervezéséhez kérjük segítségüket. Az önkormányzat az éves költségvetés elfogadásakor előirányzatot engedélyezett iskolánknak arra, hogy munkáltatói döntésen alapuló illetményt állapítson meg. Ez meg is történt. A következő évre viszont, a gazdasági helyzetre hivatkozva, vissza szeretné vonni a munkáltatói döntésen alapuló illetményt. Valóban megvonható ezen illetményrész?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. szeptember 9-én (101. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2149

[…] tartozó illetmény garantált összegét, valamint a növekvő számú fizetési fokozatokhoz tartozó, az első fizetési fokozat garantált illetményére épülő legkisebb szorzószámokat az éves költségvetési törvény állapítja meg. Ezen túlmenően lehetőség van arra, hogy a bértáblán kívül magasabb összeget állapítson meg, de ez is az illetmény részét képezi. Mivel ez a munkáltatói döntésen alapuló illetmény a kinevezésben meghatározott illetmény, ezért annak megvonása nem járhat illetménycsökkenéssel. Az illetmény változása kinevezésmódosítással történik, ami a közalkalmazottnak és a munkáltatónak mint jogviszony alanyainak megállapodásával jön létre. Tehát a módosításról mindkét fél megállapodása szükséges. A Munka Törvénykönyve 82. § (1) pontja szerint […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.