Felmentett nyugdíjas közalkalmazott juttatásai
Kérdés
Milyen juttatás jár a nyugdíjas közalkalmazottnak felmentése esetén? 2006 júniusában vettem igénybe az előrehozott öregségi nyugdíjat, közalkalmazotti munkaviszonyomat nem szüntetve meg. Kérdésem, ha a munkáltató nem kíván tovább foglalkoztatni, mi jár még nekem: kötelező-e a munkaviszony megszűnésekor felmentési idő, vagy csak értesítenek, hogy holnaptól nem tartanak igényt a munkámra?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. szeptember 30-án (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2165
[…] a Kjt. 33. §-a értelmében hatvan naptól nyolc hónapig terjedhet. Ezenfelül a felmentési idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatja meg. Amennyiben a felek vagy a kollektív szerződés a felmentési idő törvényi mértékét meghaladó mértékéről nem rendelkeztek, a felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő mértékétől függően a törvény szerint állapítandó meg. E szerint a felmentési idő legalább hatvan nap, mely a közalkalmazotti jogviszonyban töltött – öt év után egy hónappal, – tíz év után két hónappal, – tizenöt év után három hónappal, – húsz év után négy hónappal, – huszonöt év után öt hónappal, – harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. Felmentés esetén a munkáltató köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban. A törvényi előírásnál kedvezőbb mértékű munkavégzés alóli mentesítést is megállapíthat a munkáltató a közalkalmazott számára. Így tehát az Ön feltevése is megvalósulhat, azaz munkáltatója közölheti Önnel, hogy másnaptól jogviszonyát felmentéssel megszünteti, és a felmentési idő teljes időtartamára mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkáltató köteles átlagkeresetet fizetni. A Kjt. 78. §-a értelmében a közalkalmazottnak huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. szeptember 30-án (102. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2165
[…] a Kjt. 33. §-a értelmében hatvan naptól nyolc hónapig terjedhet. Ezenfelül a felmentési idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatja meg. Amennyiben a felek vagy a kollektív szerződés a felmentési idő törvényi mértékét meghaladó mértékéről nem rendelkeztek, a felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő mértékétől függően a törvény szerint állapítandó meg. E szerint a felmentési idő legalább hatvan nap, mely a közalkalmazotti jogviszonyban töltött – öt év után egy hónappal, – tíz év után két hónappal, – tizenöt év után három hónappal, – húsz év után négy hónappal, – huszonöt év után öt hónappal, – harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. Felmentés esetén a munkáltató köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól legalább a felmentési idő felének megfelelő időtartamban. A törvényi előírásnál kedvezőbb mértékű munkavégzés alóli mentesítést is megállapíthat a munkáltató a közalkalmazott számára. Így tehát az Ön feltevése is megvalósulhat, azaz munkáltatója közölheti Önnel, hogy másnaptól jogviszonyát felmentéssel megszünteti, és a felmentési idő teljes időtartamára mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkáltató köteles átlagkeresetet fizetni. A Kjt. 78. §-a értelmében a közalkalmazottnak huszonöt, harminc-, illetve negyvenévi […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
