További szakképesítés figyelembevétele közalkalmazottaknál

Válasz (részlet): […]más képesítés is szükséges. A további szakképesítés az illetménynövekedés szabályai szerint kerülhet értékelésre. A Kjt. alapján "D" fizetési osztályba sorolandó a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör, valamint a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör. Például a középiskolai végzettségre épülő technikusképzésben szakképzettséget szerzett közalkalmazott. A besorolás mindig a betöltendő munkakörhöz szükséges végzettség, szakképzettség alapján történik, tehát nem a közalkalmazott végzettségeiből kell kiindulni. Természetesen a munkakörhöz szükséges végzettségek megállapítása után azt össze kell vetni a közalkalmazott meglévő végzettségeivel ahhoz, hogy el tudjuk dönteni, rendelkezik-e a közalkalmazott a szükséges képesítéssel, illetve meg tudjuk állapítani a meglévő végzettségek alapján az osztályba sorolást akkor, ha többféle végzettséggel is betölthető a munkakör. Az illetménynövekedés feltételeit, tehát a további szakképesítések elismerésének lehetőségét a Kjt. 66. §-a szabályozza, illetve az ágazati végrehajtási rendeletek is tartalmazhatnak további előírásokat. Az illetménynövekedés meghatározásánál mindig abból kell kiindulni, hogy a közalkalmazottat mi alapján soroltuk be. Az a végzettség, szakképzettség, amit a besorolásnál figyelembe vettünk, nem vehető figyelembe további szakképesítésként. A további szakképesítés tehát a besorolás alapjául szolgáló képesítésen felüli képzettséget jelent. Tehát, ha a technikusi végzettséget figyelembe véve került a közalkalmazott besorolásra a "D" fizetési osztályba, akkor az nem vehető figyelembe további szakképesítésként. Ha viszont a besorolás alapjául szolgáló végzettségen felül szerzett például egy másik technikusi végzettséget, az - amennyiben a további jogszabályi feltételek is teljesülnek - figyelembe vehető illetménynövekedés alapjául. Kimondja továbbá azt is a Kjt., hogy további szakképesítésként a közalkalmazott besorolásánál alapul vettel azonos képzettségi szinten szerzett szakképesítést, szakképzettséget lehet figyelembe venni. Így például közép képzettségi szintet jelent a "B", "C" és "D" fizetési osztályokban meghatározott iskolai végzettség, illetve szakképesítés. Az illetménynövekedés alapjául[…]