Közalkalmazotti munkáltatói döntésen alapuló kiegészítés
Kérdés
Iskolánkhoz 2006 őszén két intézmény csatlakozott. A székhely (önállóan gazdálkodó) iskola 2 fős ügyviteli csoportot foglalkoztat. A fenntartók még részmunkaidős szakembert sem engedtek felvenni a megnövekedett gazdálkodási, könyvelési feladatok elvégzésére. Megoldásként a 2 dolgozó béréhez 15 000-10 000 Ft munkáltatói döntésen alapuló keresetkiegészítést tettek 2007. január 1-jétől. Most a 2009. évi nehéz finanszírozási helyzetre hivatkozva ezt el akarják vonni a készülő költségvetésben. A kérdésem az, hogy ezt a fenntartó megteheti-e, elvonhatja-e a már megadott bért úgy, hogy az ellátandó feladatok nem változnak?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. február 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2286
[…] kinevezésben, hanem a közalkalmazottal történő különmegállapodásban kell megállapítani. A keresetkiegészítés egyoldalúan módosítható a munkáltató által, ennek juttatása nem kötelező. Megvonás esetén a kollektív szerződés, megállapodás módosítására van szükség. Megvonáskor mérlegelni szükséges, hogy a közalkalmazott az előre meghatározott feladatokat teljesítette-e. Ezen túlmenően az ellátandó, megnövekedett munka elvégzésének időszaka is meghatározásra kerül. Ekkor teljesen egyértelművé válik, hogy a határozott idő lejártával a munkáltató már nem juttatja a közalkalmazott részére a keresetkiegészítést. A megjelölt időszakon belül, ha a közalkalmazott a megállapodásban leírt feltételekkel és minőségben elvégezte a rábízott feladatot, akkor részére jár a keresetkiegészítés. A második lehetőség, amikor a közalkalmazott az illetmény részeként kapja a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt. Ha van rá a költségvetésben pénzügyi fedezet, akkor a munkáltató döntése alapján az adott közalkalmazott fizetési fokozatához kapcsolódó, bértáblában szereplő garantált illetményhez képest magasabb összegű illetmény is megállapítható. A Kjt. 66. §-a a közalkalmazotti fizetési fokozathoz kapcsolódó illetmény összegét garantált minimumként határozza meg, de a munkáltatónak jogosultságot biztosít arra, hogy az illetménytáblában megjelölt összegnél magasabb mértékben állapítsa meg a közalkalmazotti illetményt. Mivel ez a munkáltató által kerül megállapításra, ezért vannak olyan vélemények, amelyek szerint ugyanúgy […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. február 24-én (109. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2286
[…] kinevezésben, hanem a közalkalmazottal történő különmegállapodásban kell megállapítani. A keresetkiegészítés egyoldalúan módosítható a munkáltató által, ennek juttatása nem kötelező. Megvonás esetén a kollektív szerződés, megállapodás módosítására van szükség. Megvonáskor mérlegelni szükséges, hogy a közalkalmazott az előre meghatározott feladatokat teljesítette-e. Ezen túlmenően az ellátandó, megnövekedett munka elvégzésének időszaka is meghatározásra kerül. Ekkor teljesen egyértelművé válik, hogy a határozott idő lejártával a munkáltató már nem juttatja a közalkalmazott részére a keresetkiegészítést. A megjelölt időszakon belül, ha a közalkalmazott a megállapodásban leírt feltételekkel és minőségben elvégezte a rábízott feladatot, akkor részére jár a keresetkiegészítés. A második lehetőség, amikor a közalkalmazott az illetmény részeként kapja a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt. Ha van rá a költségvetésben pénzügyi fedezet, akkor a munkáltató döntése alapján az adott közalkalmazott fizetési fokozatához kapcsolódó, bértáblában szereplő garantált illetményhez képest magasabb összegű illetmény is megállapítható. A Kjt. 66. §-a a közalkalmazotti fizetési fokozathoz kapcsolódó illetmény összegét garantált minimumként határozza meg, de a munkáltatónak jogosultságot biztosít arra, hogy az illetménytáblában megjelölt összegnél magasabb mértékben állapítsa meg a közalkalmazotti illetményt. Mivel ez a munkáltató által kerül megállapításra, ezért vannak olyan vélemények, amelyek szerint ugyanúgy […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
