Költségvetési Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

Közalkalmazotti munkáltatói döntésen alapuló kiegészítés

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2009. február 24. (Költségvetési Levelek 109. szám, 2286. kérdés)

Kérdés: Iskolánkhoz 2006 őszén két intézmény csatlakozott. A székhely (önállóan gazdálkodó) iskola 2 fős ügyviteli csoportot foglalkoztat. A fenntartók még részmunkaidős szakembert sem engedtek felvenni a megnövekedett gazdálkodási, könyvelési feladatok elvégzésére. Megoldásként a 2 dolgozó béréhez 15 000-10 000 Ft munkáltatói döntésen alapuló keresetkiegészítést tettek 2007. január 1-jétől. Most a 2009. évi nehéz finanszírozási helyzetre hivatkozva ezt el akarják vonni a készülő költségvetésben. A kérdésem az, hogy ezt a fenntartó megteheti-e, elvonhatja-e a már megadott bért úgy, hogy az ellátandó feladatok nem változnak?

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]kinevezésben, hanem a közalkalmazottal történő különmegállapodásban kell megállapítani. A keresetkiegészítés egyoldalúan módosítható a munkáltató által, ennek juttatása nem kötelező. Megvonás esetén a kollektív szerződés, megállapodás módosítására van szükség. Megvonáskor mérlegelni szükséges, hogy a közalkalmazott az előre meghatározott feladatokat teljesítette-e. Ezen túlmenően az ellátandó, megnövekedett munka elvégzésének időszaka is meghatározásra kerül. Ekkor teljesen egyértelművé válik, hogy a határozott idő lejártával a munkáltató már nem juttatja a közalkalmazott részére a keresetkiegészítést. A megjelölt időszakon belül, ha a közalkalmazott a megállapodásban leírt feltételekkel és minőségben elvégezte a rábízott feladatot, akkor részére jár a keresetkiegészítés. A második lehetőség, amikor a közalkalmazott az illetmény részeként kapja a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészt. Ha van rá a költségvetésben pénzügyi fedezet, akkor a munkáltató döntése alapján az adott közalkalmazott fizetési fokozatához kapcsolódó, bértáblában szereplő garantált illetményhez képest magasabb összegű illetmény is megállapítható. A Kjt. 66. §-a a közalkalmazotti fizetési fokozathoz kapcsolódó illetmény összegét garantált minimumként határozza meg, de a munkáltatónak jogosultságot biztosít arra, hogy az illetménytáblában megjelölt összegnél magasabb mértékben állapítsa meg a közalkalmazotti illetményt. Mivel ez a munkáltató által kerül megállapításra, ezért vannak olyan vélemények, amelyek szerint ugyanúgy[…]

Figyelmébe ajánljuk

Közalkalmazott jubileumi jutalom összegének számításánál 2017. január 1-jétől milyen bérelemeket lehet figyelembe venni (garantált bérminimumra való kiegészítés, szociális összevont ágazati pótlék, pedagógus-bértábla szerinti pótlékok)?

Tovább a teljes cikkhez

Megilleti-e a garantált bérminimum azt az óvodában dolgozó gondozónőt, akinek élelmiszer-eladói szakmunkás végzettsége van? A munkáltató nem írt elő külön feltételt a munkakör betöltéséhez.

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekétkeztetés területen foglalkoztatott konyhai kisegítő közalkalmazott besorolása ügyében kérnék tájékoztatást. A dolgozó ruházati eladói szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezik. Helyesen teszem-e, ha a "B" fizetési osztályba sorolom? A másik kérdésem, hogy "B"...

Tovább a teljes cikkhez

A köztisztviselői illetményem a középiskolai végzettségűekre vonatkozóan, a 13. fizetési fokozatban nem éri el a garantált bérminimumot. Ki kellene-e egészíteni a munkáltatónak a garantált bérminimumra? Ha a munkáltató eltérítené az illetményt, akkor az eltérítés a...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére