Jubileumi jutalom kifizetésének esedékessége
Kérdés
Főiskola általános iskolájában dolgozó, 38 év munkaviszony feletti, 1951-es születésű tanárnő 2010. január 31-ével kíván nyugdíjba menni. Január 25-én lesz jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra (35 év + 1 nap). Mikor fizetik ezt neki ki? Az utolsó munkában töltött napon, vagy – az intézmény tájékoztatása szerint – a szokásos február 5-i fizetési napon, az utolsó havi illetménnyel együtt? Ez az öthavi jutalom hogyan kerül bele a nyugdíjalapjába? Ha nem kerül bele, akkor vonhatnak-e nyugdíjjárulékot? Volt kollégák szerint a nyugdíjbiztosító nagyon lassan számolja át az előre kalkulált nyugdíjat. Mikor és milyen formában illik vagy kell ezt a nyugdíjba vonulási szándékot bejelenteni? Erre azt mondták, elegendő szóban, de akkor mi a biztosítéka annak, hogy tényleg akkorra telik le a felmondási idő? Június 1-jével kezdődik a nyolc hónap, elég-e májusban beadnia a papírt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. május 19-én (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2367
[…] jutalomról, melyről a kérdésben szó van, a hivatkozott paragrafus (4) bekezdése rendelkezik. Ez alapján, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. A "40 éves kedvezményes" jubileumi jutalmat tehát csak a jogviszony megszűnésekor, a jogviszony utolsó napján kell kifizetni. [A 78. § (3) bekezdés szerinti esetben kellene az utolsó munkában töltött napon kifizetni.] A kérdésben szereplő február 5-i bérfizetési nap tehát nem megfelelő, hacsak nem erre a napra esik a jogviszony utolsó napja. A jogviszony a kérdés alapján vélhetően a Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontja alapján fog megszűnni, tehát a közalkalmazott kérésére, nyugdíjazásra hivatkozással. A jelenleg hatályos rendelkezés szerint a közalkalmazott elég, ha az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkezik. A közalkalmazottnak írásban kell kérelmeznie felmentését, és ha azt szeretné, hogy január 31-én már megszűnjön a jogviszonya, akkor értelemszerűen annyival előbb kell ezt írásban jeleznie a munkáltatójának, amennyi felmentési idő megilleti, illetve a munkáltató intézkedési idejét is beszámítva még valamivel előbb. Szóban nem elegendő […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. május 19-én (113. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2367
[…] jutalomról, melyről a kérdésben szó van, a hivatkozott paragrafus (4) bekezdése rendelkezik. Ez alapján, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a Kjt. 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. A "40 éves kedvezményes" jubileumi jutalmat tehát csak a jogviszony megszűnésekor, a jogviszony utolsó napján kell kifizetni. [A 78. § (3) bekezdés szerinti esetben kellene az utolsó munkában töltött napon kifizetni.] A kérdésben szereplő február 5-i bérfizetési nap tehát nem megfelelő, hacsak nem erre a napra esik a jogviszony utolsó napja. A jogviszony a kérdés alapján vélhetően a Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontja alapján fog megszűnni, tehát a közalkalmazott kérésére, nyugdíjazásra hivatkozással. A jelenleg hatályos rendelkezés szerint a közalkalmazott elég, ha az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkezik. A közalkalmazottnak írásban kell kérelmeznie felmentését, és ha azt szeretné, hogy január 31-én már megszűnjön a jogviszonya, akkor értelemszerűen annyival előbb kell ezt írásban jeleznie a munkáltatójának, amennyi felmentési idő megilleti, illetve a munkáltató intézkedési idejét is beszámítva még valamivel előbb. Szóban nem elegendő […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
