Munkáltatói jogutódlás
Kérdés
Megyei fenntartású szociális intézményben dolgozunk. 1. Fenntartónk a fenntartása alá tartozó szociális intézményeket közös irányítás alá kívánja vonni ez év július 1-jétől. A jelenlegi intézmények jogutódlással megszűnnek, helyettük új intézmény jön létre 2009. július 1-jétől. Közalkalmazottként dolgozunk, a garantált illetményen túl munkáltatói döntésen alapuló kiegészítést is többen kapunk. A jogutódlással történő megszűnés esetén bérünk hogyan alakulhat, elvehetik-e a munkáltatói döntésen alapuló kiegészítést? (Munkakör-változások feltehetőleg előfordulnak majd.) 2. További kérdésünk, hogy az összevonással kapcsolatosan a prémiumévekre jogosult munkatársaink részére ezt a lehetőséget fel lehet/kell-e ajánlani? Két kollégánk szívesen élne ezzel a lehetőséggel (egyéb feltételek fennállnak). Úgy tudjuk, hogy a fenntartó álláspontja szerint ez nem lehetséges a szakszervezetekkel (2008. dec. 18) történt megállapodás miatt: "...felhívják a fenntartókat és munkáltatókat arra, hogy 2009-ben ne csökkentsék a közalkalmazottak létszámát..." A prémiumévek programba történő bekapcsolás során tényleges létszámcsökkenés, elbocsátás nem merül fel, hiszen a dolgozók munkaviszonya továbbra is fennáll. A megállapodás ezt is tartalmazza: "Az átszervezésekkel esetlegesen együtt járó létszámváltozások jogszabályi megakadályozására a kormány nem lát lehetőséget..."
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. június 30-án (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2411
[…] kinevezés kötelező tartalmi elemei, így munkakör, besorolás, illetmény, munkavégzési hely vonatkozásában következne be változás, az természetesen a kinevezés módosítását igényli, melyhez főszabályként (így ha például a változás nem a törvény erejénél fogva következik be) közös megegyezés szükséges. Elképzelhető természetesen az is, hogy a jogutódlás alapján történő intézmény-összevonások után az új intézménynél a fenntartó önkormányzat képviselő-testülete (közgyűlése) létszámcsökkentést vagy átszervezést rendel el. Ez azonban már a jogutódlástól független. A prémiumévek programban történő részvétel lehetőségét a munkáltató a vonatkozó jogszabályban meghatározott feltételekkel rendelkező közalkalmazott részére köteles felajánlani. A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény (Pép. tv.) 3. § (1) bekezdés alapján "a prémiumévek programban való részvétel feltétele, hogy a) a programban részt vevő legfeljebb 5 éven belül előrehozott öregségi nyugdíjra vagy az öregségi nyugdíjra való jogosultság életkori és szolgálati idővel kapcsolatos feltételeit megszerzi, feltéve hogy előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban nem részesül, b) a programban részt vevő rendelkezik legalább huszonöt év közszférában jogviszonyban töltött idővel, c) a programban részt vevő további foglalkoztatására a Ktv. 17. § (1) bekezdés a)-c) pontjában, illetőleg a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott okból, vagy az Mt. 89. § (3) bekezdése szerint a munkáltató működésével összefüggő okból nincs lehetőség, és d) a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájárul határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja foglalkoztatásra irányuló jogviszonya tekintetében […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. június 30-án (115. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2411
[…] kinevezés kötelező tartalmi elemei, így munkakör, besorolás, illetmény, munkavégzési hely vonatkozásában következne be változás, az természetesen a kinevezés módosítását igényli, melyhez főszabályként (így ha például a változás nem a törvény erejénél fogva következik be) közös megegyezés szükséges. Elképzelhető természetesen az is, hogy a jogutódlás alapján történő intézmény-összevonások után az új intézménynél a fenntartó önkormányzat képviselő-testülete (közgyűlése) létszámcsökkentést vagy átszervezést rendel el. Ez azonban már a jogutódlástól független. A prémiumévek programban történő részvétel lehetőségét a munkáltató a vonatkozó jogszabályban meghatározott feltételekkel rendelkező közalkalmazott részére köteles felajánlani. A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény (Pép. tv.) 3. § (1) bekezdés alapján "a prémiumévek programban való részvétel feltétele, hogy a) a programban részt vevő legfeljebb 5 éven belül előrehozott öregségi nyugdíjra vagy az öregségi nyugdíjra való jogosultság életkori és szolgálati idővel kapcsolatos feltételeit megszerzi, feltéve hogy előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban nem részesül, b) a programban részt vevő rendelkezik legalább huszonöt év közszférában jogviszonyban töltött idővel, c) a programban részt vevő további foglalkoztatására a Ktv. 17. § (1) bekezdés a)-c) pontjában, illetőleg a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott okból, vagy az Mt. 89. § (3) bekezdése szerint a munkáltató működésével összefüggő okból nincs lehetőség, és d) a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájárul határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja foglalkoztatásra irányuló jogviszonya tekintetében […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
