Korengedményes nyugdíj megállapítása


Költségvetési intézmény vagyunk. Egyik dolgozónk korengedményes nyugdíjba szeretne elmenni. Ebben az évben betölti a 57. évét, és 39 év 5 hónap szolgálati ideje lesz december 31-éig, így csak csökkentett összegű nyugdíjat kaphat. A 60/2009. (III. 27.) Korm. rend. szerint a jogviszony megszűnése áthúzódhat 2010. évre objektív okok miatt. Mit ért a jogalkotó objektív ok alatt felmentésen kívül? Ebben az esetben a jogviszony megszüntethető-e felmondással? Ha a jogviszony december 31-én szűnik meg, és január 1-jén már nyugdíjas, jár-e a kötelező nyugdíjemelés?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2009. július 28-án (116. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2423

[…] okok miatt (pl. felmentési idejük nem jár le), ugyan nem szűnik meg, de 2009. december 31-ig az 57. életévüket betöltik, és ezen időpontig rendelkeznek legalább 37 év szolgálati idővel. További feltétel, hogy a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodást 2009. december 31-ig a regionális nyugdíj-biztosítási igazgatóságnak beküldjék. Amennyiben a felmentési idő átcsúszik 2010-re, a munkavállaló jogviszonya csak a felmentési idő leteltével szűnik […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.