Határozott idejű munkaszerződés módosítása határozatlan idejűvé


Pályázat nélkül foglalkoztatunk egy munkavállalót, egy évet meg nem haladó, határozott idejű szerződéssel. Amennyiben lejár a határozott idejű szerződés, van-e rá lehetőség, hogy pályázat kiírása nélkül határozatlan idejű szerződést kössünk a munkavállalóval?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2010. december 14-én (140. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2799

[…] illetve az sem, hogy amennyiben közalkalmazott dolgozóról van szó, milyen ágazatban alkalmazzák. Ugyanakkor mind a közalkalmazotti, köztisztviselői kinevezés, mind a munkaszerződés kapcsán elmondható, hogy az – közös megegyezéssel történő – módosítással határozott idejűből határozatlan idejűvé alakítható. Kinevezésmódosítás, […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.