Közalkalmazott besorolása, illetménynövekedés
Kérdés
Jogosult-e az az alkalmazottunk a "B" fizetési osztály helyett "C" fizetési osztályba történő besorolásra, akinek kinevezése iskolánkban 2003. december 11-től munkakör/munkaköri csoport/beosztás szerint kisegítő, de a FEOR 4193 (irodai adminisztrátor, írnok) és munkaköri leírása alapján tevékenysége adminisztrátor munkakörben történik jelenleg is? Ügyviteli munkakört ellátva gondolunk itt a "C" fizetési osztályba sorolásra a Kjt. végrehajtásáról szóló 138/1992. (X. 8). Korm. rendelet mellékletét figyelembe véve. A fizetési osztály és fokozat megállapításánál figyelembe vehető-e szakképesítésnek, szakképzettségnek, képesítésnek az 1983-1985-ig tartó titkárnőképző tagozaton szerzett látogatási bizonyítvány, mely igazolja, hogy nevezett két éven át a titkárnőképző tagozatot (a Tudományos Ismeretterjesztő Társulat B-A-Z Megyei Szervezete Kazinczy Ferenc Szabadegyetemének titkárnőképző tagozatán) rendszeresen látogatta és sikeresen elvégezte? Alkalmazottunk 1997-ben számítógépkezelő (OKJ 47131399003) szakképesítést, 2000-ben gépíró és szövegszerkesztő (OKJ 33 3404 02) szakképesítést igazoló bizonyítványokat szerzett. Megilleti-e további szakképesítésért százalékos illetménynövelés, ha igen, mennyi százalékban és melyik fizetési osztályban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. február 22-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2845
[…] közalkalmazott "A"-"C" fizetési osztályba sorolható be, míg az ügyviteli dolgozó "C"-"F" fizetési osztályba. Amennyiben a munkakör a végrehajtási rendeletben "C" fizetési osztályba is besorolható, az oda történő besorolásra a következő végzettségek jogosítanak: – az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskolai végzettséghez kötött munkakör. Az említett titkárnőképző tagozaton szerzett látogatási bizonyítvány és a feltüntetett OKJ-végzettségek, feltéve hogy emellett csak alapfokú iskolai (általános iskolai) végzettséggel rendelkezik az érintett, nem jogosítanak "C" fizetési osztályba történő besorolásra. Ennek megfelelően a közalkalmazott ügyviteli dolgozó munkakörben nem is lenne foglalkoztatható, mert azon munkakör képesítési előírásainak nem felelne meg. További szakképesítés utáni illetménynövekedés akkor illeti meg a közalkalmazottat, ha a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett (pl. "B" fizetési osztályba történő besorolásnál az alapfokú iskolai végzettség és az arra épülő szakképesítés mellett) a kinevezésében feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre vagy azzal jogszabályban egyenértékűnek elismert képesítésre is szükség van (azt munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítja), és azzal a közalkalmazott rendelkezik. További szakképesítésként a közalkalmazott besorolásánál alapul vettel azonos képzettségi szinten szerzett szakképesítést, szakképzettséget lehet figyelembe venni. A közepes képzettségi szint a "B", "C" és "D" fizetési osztályokban meghatározott iskolai végzettség, […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. február 22-én (143. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2845
[…] közalkalmazott "A"-"C" fizetési osztályba sorolható be, míg az ügyviteli dolgozó "C"-"F" fizetési osztályba. Amennyiben a munkakör a végrehajtási rendeletben "C" fizetési osztályba is besorolható, az oda történő besorolásra a következő végzettségek jogosítanak: – az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskolai végzettséghez kötött munkakör. Az említett titkárnőképző tagozaton szerzett látogatási bizonyítvány és a feltüntetett OKJ-végzettségek, feltéve hogy emellett csak alapfokú iskolai (általános iskolai) végzettséggel rendelkezik az érintett, nem jogosítanak "C" fizetési osztályba történő besorolásra. Ennek megfelelően a közalkalmazott ügyviteli dolgozó munkakörben nem is lenne foglalkoztatható, mert azon munkakör képesítési előírásainak nem felelne meg. További szakképesítés utáni illetménynövekedés akkor illeti meg a közalkalmazottat, ha a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett (pl. "B" fizetési osztályba történő besorolásnál az alapfokú iskolai végzettség és az arra épülő szakképesítés mellett) a kinevezésében feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre vagy azzal jogszabályban egyenértékűnek elismert képesítésre is szükség van (azt munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítja), és azzal a közalkalmazott rendelkezik. További szakképesítésként a közalkalmazott besorolásánál alapul vettel azonos képzettségi szinten szerzett szakképesítést, szakképzettséget lehet figyelembe venni. A közepes képzettségi szint a "B", "C" és "D" fizetési osztályokban meghatározott iskolai végzettség, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
