Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. április 5-én (145. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2877

[…] még két hónapig el kell látnia a vezetői feladatokat. Ha a munkáltató ettől eltekint, előbb is megszűnhet a vezetői megbízása. A munkáltatói jogkör gyakorlója a vezetői megbízást írásban visszavonhatja, melyet – a közalkalmazott kérelmére – indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A közalkalmazott az indokolást a visszavonás kézbesítésétől számított három munkanapon belül, írásban kérheti. Ha a közalkalmazott a kérelmet menthető okból e határidőn belül nem tudja benyújtani, az akadály elhárultától számított három munkanapon belül ezt pótolhatja azzal, hogy a megbízás visszavonásától számított hat hónapon túl az indokolás kérésének nincs helye. A munkáltatói jogkör gyakorlója az indokolást a kérelem benyújtásától számított öt munkanapon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni. A lemondás, a megbízás visszavonása, valamint a megbízás határozott idejének letelte után a közalkalmazottat a kinevezése szerinti munkakörében kell tovább foglalkoztatni. Tehát önmagában a vezetői megbízás megszűnésével a mögöttes közalkalmazotti jogviszony nem szűnik meg automatikusan. A kinevezés szerinti munkakör megszüntetésére a közalkalmazottnak – határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony esetén – a közalkalmazotti jogviszonyról történő lemondás áll rendelkezésre, míg a munkáltatónak a felmentés, feltéve hogy ez utóbbi Kjt. 30. § (1) bekezdés szerinti feltételei [megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták; az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség; a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná […]