Takarító munkakört betöltő közalkalmazott besorolása
Kérdés
Egy általános iskolában "A" kategóriába soroltam be egy takarítónőt. Az intézményből való kilépése után egy évvel levélben megkeresett, hogy tévesen soroltam be, mert neki "B" kategória kellett volna legyen a besorolása. A képesítése ruházati eladó szakmunkás. Köteles lettem volna-e őt "B"-be sorolni? Jogos-e a munkabér-különbözet követelése? Mennyi az elévülési idő?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. április 26-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2890
[…] – összhangban a Kjt. 61. § és 63. § rendelkezéseivel – a következőket állapítják meg. "9. Ha jogszabály nem határozza meg a munkakör ellátásához szükséges iskolai végzettséget, szakképesítést, szakképzettséget és a) nincs olyan szakképesítés, amely a munkakör betöltésére jogosít, a munkakör ellátásához legalább olyan iskolai végzettségre, képesítésre van szükség, amelyet a Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése a fizetési osztályba soroláshoz előír. Ha e rendelet a munkakörre több fizetési osztályt állapít meg, a közalkalmazottat a legmagasabb iskolai végzettsége, képesítése alapján kell besorolni, a munkakörre megállapított osztályok közül; b) van olyan szakképesítés, amelyik a munkakör ellátására képesít és – a közalkalmazott nem rendelkezik azzal, az a) pontban foglaltak szerint, – a közalkalmazott rendelkezik azzal, a szakképesítése alapján, vagy, ha az kedvezőbb, az a) pontban foglaltak szerint kell besorolni. 9/A. A 9. pontban foglaltakat az I. részben felsorolt valamennyi – a kisegítő munkakört is beleértve – munkakörben alkalmazni kell." A közoktatási intézmény takarítója esetében tehát a munkakör ellátásához legalább olyan iskolai végzettségre, képesítésre van szükség, amelyet a Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése a fizetési osztályba soroláshoz ("A"-"C" fizetési osztályokhoz) előír. A Kjt-vhr. által a munkakörre megállapított több fizetési osztály ("A"-"C") közül a közalkalmazottat a legmagasabb iskolai végzettsége, képesítése alapján kell besorolni, a munkakörre megállapított osztályok közül. A Kjt. 61. § (1) bekezdés szerint "A" fizetési osztályba sorolható – a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséghez kötött munkakör, – az alapfokú iskolai végzettséget nem igénylő szakképesítéshez kötött munkakör; "B" fizetési osztályba sorolható – az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör; "C" fizetési osztályba sorolható – az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskolai végzettséghez kötött munkakör. A Kjt. 63. § (1) bekezdés (és a Kjt-vhr.) alapján a közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) – a 61. § (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. április 26-án (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2890
[…] – összhangban a Kjt. 61. § és 63. § rendelkezéseivel – a következőket állapítják meg. "9. Ha jogszabály nem határozza meg a munkakör ellátásához szükséges iskolai végzettséget, szakképesítést, szakképzettséget és a) nincs olyan szakképesítés, amely a munkakör betöltésére jogosít, a munkakör ellátásához legalább olyan iskolai végzettségre, képesítésre van szükség, amelyet a Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése a fizetési osztályba soroláshoz előír. Ha e rendelet a munkakörre több fizetési osztályt állapít meg, a közalkalmazottat a legmagasabb iskolai végzettsége, képesítése alapján kell besorolni, a munkakörre megállapított osztályok közül; b) van olyan szakképesítés, amelyik a munkakör ellátására képesít és – a közalkalmazott nem rendelkezik azzal, az a) pontban foglaltak szerint, – a közalkalmazott rendelkezik azzal, a szakképesítése alapján, vagy, ha az kedvezőbb, az a) pontban foglaltak szerint kell besorolni. 9/A. A 9. pontban foglaltakat az I. részben felsorolt valamennyi – a kisegítő munkakört is beleértve – munkakörben alkalmazni kell." A közoktatási intézmény takarítója esetében tehát a munkakör ellátásához legalább olyan iskolai végzettségre, képesítésre van szükség, amelyet a Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése a fizetési osztályba soroláshoz ("A"-"C" fizetési osztályokhoz) előír. A Kjt-vhr. által a munkakörre megállapított több fizetési osztály ("A"-"C") közül a közalkalmazottat a legmagasabb iskolai végzettsége, képesítése alapján kell besorolni, a munkakörre megállapított osztályok közül. A Kjt. 61. § (1) bekezdés szerint "A" fizetési osztályba sorolható – a legfeljebb alapfokú iskolai végzettséghez kötött munkakör, – az alapfokú iskolai végzettséget nem igénylő szakképesítéshez kötött munkakör; "B" fizetési osztályba sorolható – az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakör; "C" fizetési osztályba sorolható – az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakör, – a középiskolai végzettséghez kötött munkakör. A Kjt. 63. § (1) bekezdés (és a Kjt-vhr.) alapján a közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) – a 61. § (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
