További szakképesítés elismerése közalkalmazottak esetében
Kérdés
Személyes gondoskodást nyújtó intézmény vagyunk. Közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónknak mérlegképes könyvelői képesítése van, "E" fizetési osztályba van besorolva. A munkavállaló a bér- és munkaügyi előadói feladatok mellett kontírozást végez. 2011. május hónapban bérügyintéző (OKJ: 54343 05 01 00 52 01) és társadalombiztosítási ügyintéző képesítést (OKJ: 54343 05 01 00 52 02) szerzett. Garantált illetménynövelő további szakképesítésként figyelembe lehet-e venni a megszerzett képesítést, ha igen, milyen százalékban?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. augusztus 9-én (151. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2968
[…] szakképesítések) a besorolás, valamint a további szakképesítésért járó illetménynövekedés alkalmazásakor felsőfokú szakképesítésnek kell tekinteni. Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett a kinevezésében feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre vagy azzal jogszabályban egyenértéknek elismert képesítésre is szükség van, és azzal a közalkalmazott rendelkezik, ez "illetménynövekedéssel" ismerhető el a Kjt. 66. § (2) bekezdés szerint. Főszabályként – ha végrehajtási rendelet kivételt nem tesz (Kjt-vhr. 3. számú melléklet) – az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítsa. Ez a feltétel az érintett esetében – a munkaköre alapján - vélhetően teljesül a bérügyintéző és a társadalombiztosítási ügyintéző szakképesítés tekintetében. További szakképesítésként a közalkalmazott besorolásánál alapul vettel azonos képzettségi szinten (tehát jelen esetben felső képzettségi szinten) szerzett szakképesítést, szakképzettséget lehet figyelembe venni, amely […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2011. augusztus 9-én (151. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2968
[…] szakképesítések) a besorolás, valamint a további szakképesítésért járó illetménynövekedés alkalmazásakor felsőfokú szakképesítésnek kell tekinteni. Amennyiben a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség mellett a kinevezésében feltüntetett további szakképesítésre, szakképzettségre vagy azzal jogszabályban egyenértéknek elismert képesítésre is szükség van, és azzal a közalkalmazott rendelkezik, ez "illetménynövekedéssel" ismerhető el a Kjt. 66. § (2) bekezdés szerint. Főszabályként – ha végrehajtási rendelet kivételt nem tesz (Kjt-vhr. 3. számú melléklet) – az illetménynövekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10%-ában hasznosítsa. Ez a feltétel az érintett esetében – a munkaköre alapján - vélhetően teljesül a bérügyintéző és a társadalombiztosítási ügyintéző szakképesítés tekintetében. További szakképesítésként a közalkalmazott besorolásánál alapul vettel azonos képzettségi szinten (tehát jelen esetben felső képzettségi szinten) szerzett szakképesítést, szakképzettséget lehet figyelembe venni, amely […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
