"40 éves nyugdíjra" jogosultság 2012-ben
Kérdés
Intézményeinkben több közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott hölgy nyugdíjba vonulna a 40 éves munkaviszony megléte jogcímén 2012-ben. Költségvetés készítése folyik, ehhez szeretném tudni, hogy mennyi a felmentési idejük (a Kjt. 33. §-a alkalmazható 2012-ben is?), az őket megillető szabadság kiadása mikor esedékes? Szabadság jár a felmentési időre is? Jubileumi jutalom kifizetésének időpontja a munkában töltött utolsó nap? Ez esetükben a felmentési idő utolsó napja?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. február 28-án (160. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3100
[…] alapján történő felmentés esetén a közalkalmazott továbbra is nyugdíjasnak fog minősülni. Ennek megfelelően végkielégítés nem jár az így felmentett közalkalmazott részére, azonban "kedvezményes jubileumi jutalom" [Kjt. 78. §-ának (3), (4) bekezdései szerinti feltételek teljesülése esetén] járhat. A jubileumi jutalom kifizetésének időpontja attól függ, hogy milyen feltételek mellett jár a jubileumi jutalom az érintettnek. Amennyiben a közalkalmazott még a felmentési idő alatt megszerzi a jubileumi jutalomra jogosító huszonöt, harminc vagy negyven év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, úgy ennek teljesítésével válik esedékessé a jubileumi jutalom, és a kifizetésnek az esedékesség napján kell megtörténnie. Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdésének f) pontja alapján szűnik meg, és a jubileumi jutalom részére a megszűnés évében (de már a jogviszony megszűnése után) lenne esedékes, úgy azt részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni [Kjt. 78. § (3) bek.]. Az utolsó munkában töltött nap az a nap, amikor még utoljára nincsen mentesítve a közalkalmazott a munkavégzés alól, tehát ez általában nem a felmentési idő utolsó napja. Amennyiben a közalkalmazottnak például 4 hónap felmentési idő jár, és annak a második felére mentesítik a munkavégzés alól, akkor az első két hónap utolsó napja az utolsó munkában töltött nap. A Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése szerinti "40 éves kedvezményes jubileumi jutalmat" a jogviszony megszűnésekor kell kifizetni, tehát […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. február 28-án (160. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3100
[…] alapján történő felmentés esetén a közalkalmazott továbbra is nyugdíjasnak fog minősülni. Ennek megfelelően végkielégítés nem jár az így felmentett közalkalmazott részére, azonban "kedvezményes jubileumi jutalom" [Kjt. 78. §-ának (3), (4) bekezdései szerinti feltételek teljesülése esetén] járhat. A jubileumi jutalom kifizetésének időpontja attól függ, hogy milyen feltételek mellett jár a jubileumi jutalom az érintettnek. Amennyiben a közalkalmazott még a felmentési idő alatt megszerzi a jubileumi jutalomra jogosító huszonöt, harminc vagy negyven év közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, úgy ennek teljesítésével válik esedékessé a jubileumi jutalom, és a kifizetésnek az esedékesség napján kell megtörténnie. Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdésének f) pontja alapján szűnik meg, és a jubileumi jutalom részére a megszűnés évében (de már a jogviszony megszűnése után) lenne esedékes, úgy azt részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni [Kjt. 78. § (3) bek.]. Az utolsó munkában töltött nap az a nap, amikor még utoljára nincsen mentesítve a közalkalmazott a munkavégzés alól, tehát ez általában nem a felmentési idő utolsó napja. Amennyiben a közalkalmazottnak például 4 hónap felmentési idő jár, és annak a második felére mentesítik a munkavégzés alól, akkor az első két hónap utolsó napja az utolsó munkában töltött nap. A Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése szerinti "40 éves kedvezményes jubileumi jutalmat" a jogviszony megszűnésekor kell kifizetni, tehát […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
