Műszakpótlékra való jogosultság megítélése keresőképtelenség esetén
Kérdés
Dolgozónk munkaidő-beosztása általában rendszeresen változik az Mt. 141. §-a alapján, tehát havonta a beosztás szerinti napi munkaidejének kezdeti időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér. A legutóbbi hónapban azonban három hetet betegállományban töltött. Ebben az esetben a fennmaradó időszakra jár-e részére a műszakpótlék, ha abban az időszakban a napi munkaidőt több mint egyharmadában máskor kezdte, mint a többi alkalommal?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. december 11-én (173. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3336
[…] harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.A (2) bekezdés szerint a változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.Amennyiben tehát a hónapban az érintett három hetet keresőképtelen volt, akkor az ezenfelüli beosztás szerinti munkanapokra […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2012. december 11-én (173. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3336
[…] harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár.A (2) bekezdés szerint a változást akkor kell rendszeresnek tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van.Amennyiben tehát a hónapban az érintett három hetet keresőképtelen volt, akkor az ezenfelüli beosztás szerinti munkanapokra […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
