Szülő nő cafeteriajuttatása
Kérdés
Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy köztisztviselő részére a cafeteria jár-e a terhességi-gyermekágyi segély időszakára, illetve szülés előtt, ha szabadságon vagy táppénzen van a munkavállaló? Amennyiben a 30 napot meghaladó távollét után nem járna, akkor a 30 nap az naptári nap vagy munkanap, illetve 30 napig jár, és csak a 31. nap tartós távolléttől nem jár a cafeteriajuttatás? Ünnepnap miatt megszakad-e a tartós távollét ideje (a használt munkaügyi KIR-rendszer nem enged ünnepnapra szabadságot rögzíteni)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2014. május 20-án (196. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3710
[…] jogosultság szempontjából – nem lehet összeszámítani.A Kttv. 144. §-a alapján a köztisztviselőt illetmény illeti meg az állásidőre, a szabadság tartamára, kötelező orvosi vizsgálata időtartamára, a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, a szoptatási munkaidő-kedvezmény időtartamára, hozzátartozója halálakor két munkanapra, a Kttv. 80. §-ának (1) bekezdése szerinti továbbképzésben, valamint a 81. §-ban foglaltak szerint a képzésben való részvételhez szükséges időre, bíróság, hatóság vagy Kormánytisztviselői Döntőbizottság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, arra az esetre, ha a Kttv. munkavégzés nélkül illetmény fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő, továbbá a munkaszüneti nap miatt kiesett időre.A munkaszüneti nap miatt kiesett időre illetménye arányos része illeti meg a köztisztviselőt. Amennyiben a köztisztviselő keresőképtelen, és betegszabadságra jogosult, akkor a betegszabadság kiadására a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy amennyiben a köztisztviselő a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni. Tehát ha a havidíjas köztisztviselő a munkaszüneti napon nem végez munkát, arra a napra nincs beosztva (általában nem is lehet), akkor arra a napra illetménye arányos része illeti meg. Természetesen ekkor a munkaszüneti napra nem adható ki szabadság. Ha a munkaszüneti nap olyan távollét idejére esik, amelyre tekintettel az érintett illetményfizetésben részesül, a cafeteriára jogosultság szempontjából a munkaszüneti napnak nincs jelentősége. Annak csak akkor van relevanciája, ha olyan távollétről van szó, amely alatt az érintett nem részesül illetményben. Amennyiben például az érintett keresőképtelen, és táppénzben részesül, a táppénzre vonatkozó szabályokat kell figyelembe venni, miszerint a táppénz minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is. Ekkor tehát a munkaszüneti nap nem szakítja meg a távollét […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2014. május 20-án (196. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3710
[…] jogosultság szempontjából – nem lehet összeszámítani.A Kttv. 144. §-a alapján a köztisztviselőt illetmény illeti meg az állásidőre, a szabadság tartamára, kötelező orvosi vizsgálata időtartamára, a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, a szoptatási munkaidő-kedvezmény időtartamára, hozzátartozója halálakor két munkanapra, a Kttv. 80. §-ának (1) bekezdése szerinti továbbképzésben, valamint a 81. §-ban foglaltak szerint a képzésben való részvételhez szükséges időre, bíróság, hatóság vagy Kormánytisztviselői Döntőbizottság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, arra az esetre, ha a Kttv. munkavégzés nélkül illetmény fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő, továbbá a munkaszüneti nap miatt kiesett időre.A munkaszüneti nap miatt kiesett időre illetménye arányos része illeti meg a köztisztviselőt. Amennyiben a köztisztviselő keresőképtelen, és betegszabadságra jogosult, akkor a betegszabadság kiadására a szabadság kiadására vonatkozó szabályokat kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy amennyiben a köztisztviselő a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni. Tehát ha a havidíjas köztisztviselő a munkaszüneti napon nem végez munkát, arra a napra nincs beosztva (általában nem is lehet), akkor arra a napra illetménye arányos része illeti meg. Természetesen ekkor a munkaszüneti napra nem adható ki szabadság. Ha a munkaszüneti nap olyan távollét idejére esik, amelyre tekintettel az érintett illetményfizetésben részesül, a cafeteriára jogosultság szempontjából a munkaszüneti napnak nincs jelentősége. Annak csak akkor van relevanciája, ha olyan távollétről van szó, amely alatt az érintett nem részesül illetményben. Amennyiben például az érintett keresőképtelen, és táppénzben részesül, a táppénzre vonatkozó szabályokat kell figyelembe venni, miszerint a táppénz minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot is. Ekkor tehát a munkaszüneti nap nem szakítja meg a távollét […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
