Éles látást biztosító szemüveg
Kérdés
Védőszemüveg biztosítása kapcsán a munkáltató által biztosítandó kétféle szemüvegről beszélhetünk: a monitor emberi szemet rongáló hatása miatti szemüveg és az éles látást biztosító szemüveg. Kell-e szakorvosi vizsgálat mindegyik szemüveg biztosításakor? Ha a szabályzatunkban a monitor emberi szemet rongáló hatása miatt szükséges szemüveget biztosítjuk csupán, az éles látást biztosító szemüveget nem, akkor a szakorvosi vizsgálat szükséges-e? Az 50/1999. (XI. 3.) EÜM rendelet az éles látást biztosító szemüveg fogalmát használja csak.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2015. november 24-én (220. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4086
[…] Mindazonáltal, amennyiben a munkavállalónak egyébként is szükséges szemüveg viselése, úgy a képernyő előtti munkavégzéshez éles látást biztosító szemüveg is lehet egyben dioptriás, azaz ebben az esetben nincsen az érintett munkavállalónak külön képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüvege és egy külön "közönséges" dioptriás szemüvege. Az Önök által leírt két kategória tehát valójában egy, amit "védőszemüvegnek" is nevez a gyakorlat, amitől viszont el kell különíteni azon szemüveget, melyet a munkavállaló a képernyős munkavégzéstől függetlenül használ.A munkáltatónak többféle kötelezettsége van a képernyős munkahelyen történő munkavégzéssel összefüggésben. Egyrészt a munkavédelmi törvény szerinti kockázatbecslés, értékelés során, valamint a képernyős munkahelyen történő munkavégzés egészségi és biztonsági feltételeinek rendszeres ellenőrzése alkalmával folyamatosan vizsgálja a látásromlást előidéző tényezők, pszichés (mentális) megterhelés, fizikai állapotromlást előidéző tényezők mint kockázatok jelenlétét. Másrészt a munkafolyamatokat úgy szervezi meg, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést a rendelet szerinti szünetek szakítsák meg.Harmadrészt pedig a munkáltató köteles a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, ezt követően kétévenként, továbbá akkor, ha olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe (ezeket a rendelet rögzíti). A munkavállaló köteles a vizsgálaton részt venni, a vizsgálatot végző orvos indokolt esetben, ha megállapítja, hogy a munkavállaló részére a képernyő előtti éles látást biztosító szemüveg biztosítása szükséges lehet, a munkavállalót beutalja szemészeti szakvizsgálatra.Ha szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2015. november 24-én (220. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4086
[…] Mindazonáltal, amennyiben a munkavállalónak egyébként is szükséges szemüveg viselése, úgy a képernyő előtti munkavégzéshez éles látást biztosító szemüveg is lehet egyben dioptriás, azaz ebben az esetben nincsen az érintett munkavállalónak külön képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüvege és egy külön "közönséges" dioptriás szemüvege. Az Önök által leírt két kategória tehát valójában egy, amit "védőszemüvegnek" is nevez a gyakorlat, amitől viszont el kell különíteni azon szemüveget, melyet a munkavállaló a képernyős munkavégzéstől függetlenül használ.A munkáltatónak többféle kötelezettsége van a képernyős munkahelyen történő munkavégzéssel összefüggésben. Egyrészt a munkavédelmi törvény szerinti kockázatbecslés, értékelés során, valamint a képernyős munkahelyen történő munkavégzés egészségi és biztonsági feltételeinek rendszeres ellenőrzése alkalmával folyamatosan vizsgálja a látásromlást előidéző tényezők, pszichés (mentális) megterhelés, fizikai állapotromlást előidéző tényezők mint kockázatok jelenlétét. Másrészt a munkafolyamatokat úgy szervezi meg, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést a rendelet szerinti szünetek szakítsák meg.Harmadrészt pedig a munkáltató köteles a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, ezt követően kétévenként, továbbá akkor, ha olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe (ezeket a rendelet rögzíti). A munkavállaló köteles a vizsgálaton részt venni, a vizsgálatot végző orvos indokolt esetben, ha megállapítja, hogy a munkavállaló részére a képernyő előtti éles látást biztosító szemüveg biztosítása szükséges lehet, a munkavállalót beutalja szemészeti szakvizsgálatra.Ha szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
