Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2026. május 12-én (387. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7032

[…] abból kell kiindulni, milyen módon történt a munkavégzés helyének feltüntetése a kinevezésben. Ha a kinevezésben eredetileg is a családsegítő központ valamennyi telephelye volt megjelölve, akkor a munkáltató bármikor utasítást adhat a másik telephelyen történő munkavégzésre. Ha azonban egy konkrét telephely címe volt feltüntetve munkavégzési helyként a kinevezésben, akkor az alábbi szabályok alkalmazandók.Az Mt. 53. §-a szerint a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg (teljes évben fennálló foglalkoztatás, illetve teljes munkaidő esetén 44 munkanapra vagy 32 órára, egyébként ennek időarányos részére szólóan) más munkavégzési helyen, vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. A Kjt. 44/A. §-ának (1) bekezdése alapján ez a rendelkezés alkalmazható a közalkalmazottakra is, hiszen a Kjt. kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt.-nek a munkaszerződés teljesítésére vonatkozó rendelkezései (VIII. fejezet) közül csak az 57. § nem alkalmazható, vagyis az 53. § igen. Mindezek alapján a munkáltató adhat egyoldalú utasítást a közalkalmazott számára arra, hogy a más településen található intézménynél dolgozzon, de csak átmeneti időre. Az Mt. 53. §-ának (2) bekezdése alapján a kinevezésben foglalttól eltérő munkahelyen vagy munkáltatónál történő foglalkoztatás várható tartamáról a közalkalmazottat tájékoztatni kell. Az említett időszak lejárta után már a közalkalmazott beleegyezése is kell ahhoz, hogy a szomszédos település intézményénél tovább dolgozzon.Az Mt. 53. §-ának közalkalmazottakra alkalmazásakor azonban vannak bizonyos eltérések, amiket figyelembe kell venni. A Kjt. 44/A. §-ának (2) bekezdése kimondja, hogy a más munkáltatóhoz munkavégzésre történő kirendelésre csak […]