Közalkalmazott nyugdíjba vonulása – az őt megillető juttatások
Kérdés
1979. június 01.-1991. május 31-ig a Nagyközségi Közös Tanács VB Közületi Szolgáltató Üzemnél, később Városgazdálkodási Vállalatnál dolgoztam műszaki ügyintézőként, összesen 12 évet. Tanácsi és költségvetési cég volt, a nagyközségi és a vp.-i tanács alapította. Sajnos az üzemet felszámolták, és a dolgozóknak felmondtak. Most értem el a 25 éves közalkalmazotti jogviszonyt, amire, úgy tudom, 2 havi munkabér illeti meg a dolgozót + 3 és fél havi felmentési idő, amiből a felét le kell dolgozni a munkavállalónak, a másik felére megkapja a munkabérét, de nem kell dolgoznia. Végkielégítés, úgy tudom, nem illeti meg a dolgozót. A munkáltatóm, a városi önkormányzat a 12 évemet nem akarja elismerni közalkalmazotti jogviszonynak. 2016. február 11-én töltöttem be a 63. évemet, és öregségi nyugdíjba mehetek.
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. április 12-én (226. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4174
[…] továbbá, hogy a munkáltató nyugdíjasnak minősülés címén, felmentéssel szüntesse meg az Ön jogviszonyát a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján. Ez utóbbira azonban a munkáltató nem köteles.Amennyiben a munkáltató vállalja, hogy nyugdíjasnak minősülés címén felmentéssel megszünteti a közalkalmazotti jogviszonyát, akkor a felmentési idő csak a nyugdíjkorhatár betöltését követő napon, tehát legkorábban 2016. február 12-én kezdődhet el, mert ebben az esetben a felmentés közlésekor nyugdíjasnak kell minősülnie, azaz be kell töltenie az Önre irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, és meg kell szereznie a szükséges szolgálati időt (utóbbit a nyugdíjbiztosítási szerv határozatával kell igazolnia a munkáltató részére). Ez tehát azt jelenti, hogy a felmentési időt nem lehet "előre kiadni". Felmentés esetén Önnek felmentési idő jár, melynek legalább a fele alól mentesíteni kell a munkavégzés alól. Felmentés esetén végkielégítésre nem jogosult a nyugdíjasnak minősülés okán.A BH.158/2014. számú bírói ítélet kimondja, hogy a közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultsága és a felmentési ideje mértékének számítása szempontjából az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt valamennyi olyan munkaviszonyban töltött időt figyelembe kell venni, amikor megállapítható, hogy a volt munkáltató a Kjt. hatálya alá tartozott volna, függetlenül annak az igény keletkezésekori jogállásától. Ez az Ön esetében azt jelenti, hogy a felmentési idő szempontjából közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek az Ön esetében a Nagyközségi Közös Tanács VB […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. április 12-én (226. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4174
[…] továbbá, hogy a munkáltató nyugdíjasnak minősülés címén, felmentéssel szüntesse meg az Ön jogviszonyát a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján. Ez utóbbira azonban a munkáltató nem köteles.Amennyiben a munkáltató vállalja, hogy nyugdíjasnak minősülés címén felmentéssel megszünteti a közalkalmazotti jogviszonyát, akkor a felmentési idő csak a nyugdíjkorhatár betöltését követő napon, tehát legkorábban 2016. február 12-én kezdődhet el, mert ebben az esetben a felmentés közlésekor nyugdíjasnak kell minősülnie, azaz be kell töltenie az Önre irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, és meg kell szereznie a szükséges szolgálati időt (utóbbit a nyugdíjbiztosítási szerv határozatával kell igazolnia a munkáltató részére). Ez tehát azt jelenti, hogy a felmentési időt nem lehet "előre kiadni". Felmentés esetén Önnek felmentési idő jár, melynek legalább a fele alól mentesíteni kell a munkavégzés alól. Felmentés esetén végkielégítésre nem jogosult a nyugdíjasnak minősülés okán.A BH.158/2014. számú bírói ítélet kimondja, hogy a közalkalmazott jubileumi jutalomra való jogosultsága és a felmentési ideje mértékének számítása szempontjából az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt valamennyi olyan munkaviszonyban töltött időt figyelembe kell venni, amikor megállapítható, hogy a volt munkáltató a Kjt. hatálya alá tartozott volna, függetlenül annak az igény keletkezésekori jogállásától. Ez az Ön esetében azt jelenti, hogy a felmentési idő szempontjából közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek az Ön esetében a Nagyközségi Közös Tanács VB […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
