Költségvetési szerv megszűnése miatt a közalkalmazott jogviszonyának változása
Kérdés
2013. július 1-jétől a létrehozott óvodafenntartó társulás fenntartása alá került az óvoda intézménye, önálló gazdálkodása megszűnt. Önállóan működő intézmény gazdálkodását 2013. július 1-jétől az önkormányzati hivatal látja el. Az óvodában dolgozó közalkalmazott jogviszonyát az intézmény közös megegyezéssel megszüntette, majd a hivatal köztisztviselőként kinevezte. A hivatal kérhette volna a közalkalmazott áthelyezését? Ha igen, hogyan érvényesíthető a tévedés? Mik a feltételei a közalkalmazotti jogviszonyból történő áthelyezésnek köztisztviselői jogviszonyba?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. október 11-én (234. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4306
[…] szervhez, ahhoz főszabályként a hozzájárulásuk sem szükséges, tekintettel arra, hogy alapvetően az érintettek munkavégzése és annak lényeges feltételei nem változnak. Tulajdonképpen egy "jogutódlásszerű" helyzet áll be. A jogviszony átalakulásáról az érintetteket az átvevő munkáltató az átalakulást követő harminc napon belül tájékoztatja. Ekkor a jogviszony átalakulását követő negyvenöt napon belül a közalkalmazottat a közszolgálati jogviszonyra vonatkozó szabályok szerint be kell sorolni, és illetményét meg kell állapítani. Többféle garanciális szabály is érvényesül, így határozatlan időtartamú jogviszony határozatlan időtartamú jogviszonnyá, teljes munkaidős jogviszony szintén teljes munkaidős jogviszonnyá alakul át. Az átalakult jogviszony esetén a közalkalmazottnak az átalakulással érintett, e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő munkáltatónál töltötte volna el.A közalkalmazotti jogviszony áthelyezéssel is megszüntethető a Kjt. és a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatók között. Erre olyan esetekben kerülhet sor, amikor a fentiek szerinti automatikus jogállásváltozás jellemzői, feltételei nem állnak fent. A Kjt. 26. §-a alapján az áthelyezésben a két munkáltatónak egymással és a közalkalmazottal kölcsönösen meg kell állapodnia. Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott új munkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában. Itt tehát a munkavégzésre irányuló jogviszony alapvető jellemzői is megváltozhatnak, viszont éppen ezért az áthelyezésre csak megállapodás alapján kerülhet sor, tehát nem beszélhetünk automatikus változásról. Ugyanakkor itt is érvényesül az a garanciális szabály, hogy a közalkalmazottnak a megelőző jogviszonyát úgy kell tekinteni, mintha azt az új munkáltatójánál töltötte volna el.Amennyiben a közalkalmazott hozzájárul a jogviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez, természetesen az közös megegyezéssel is megszüntethető, és amennyiben erre megvan a felek szándéka, a másik költségvetési szervnél új munkavégzésre irányuló jogviszony létesíthető (jelen esetben […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2016. október 11-én (234. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4306
[…] szervhez, ahhoz főszabályként a hozzájárulásuk sem szükséges, tekintettel arra, hogy alapvetően az érintettek munkavégzése és annak lényeges feltételei nem változnak. Tulajdonképpen egy "jogutódlásszerű" helyzet áll be. A jogviszony átalakulásáról az érintetteket az átvevő munkáltató az átalakulást követő harminc napon belül tájékoztatja. Ekkor a jogviszony átalakulását követő negyvenöt napon belül a közalkalmazottat a közszolgálati jogviszonyra vonatkozó szabályok szerint be kell sorolni, és illetményét meg kell állapítani. Többféle garanciális szabály is érvényesül, így határozatlan időtartamú jogviszony határozatlan időtartamú jogviszonnyá, teljes munkaidős jogviszony szintén teljes munkaidős jogviszonnyá alakul át. Az átalakult jogviszony esetén a közalkalmazottnak az átalakulással érintett, e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő munkáltatónál töltötte volna el.A közalkalmazotti jogviszony áthelyezéssel is megszüntethető a Kjt. és a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatók között. Erre olyan esetekben kerülhet sor, amikor a fentiek szerinti automatikus jogállásváltozás jellemzői, feltételei nem állnak fent. A Kjt. 26. §-a alapján az áthelyezésben a két munkáltatónak egymással és a közalkalmazottal kölcsönösen meg kell állapodnia. Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott új munkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában. Itt tehát a munkavégzésre irányuló jogviszony alapvető jellemzői is megváltozhatnak, viszont éppen ezért az áthelyezésre csak megállapodás alapján kerülhet sor, tehát nem beszélhetünk automatikus változásról. Ugyanakkor itt is érvényesül az a garanciális szabály, hogy a közalkalmazottnak a megelőző jogviszonyát úgy kell tekinteni, mintha azt az új munkáltatójánál töltötte volna el.Amennyiben a közalkalmazott hozzájárul a jogviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez, természetesen az közös megegyezéssel is megszüntethető, és amennyiben erre megvan a felek szándéka, a másik költségvetési szervnél új munkavégzésre irányuló jogviszony létesíthető (jelen esetben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
